Поиск персонала в наши дни – задача не лёгкая. Руководители предприятий часто сталкиваются с тем, что сотрудники с надлежащим образованием, принятые в штат, совершенно не оправдывают ожидания. Приходится тратить время и средства на обучение и это не всегда окупается, так как, помимо способностей, у каждого человека имеются свои личностные качества, которые далеко не всегда соответствуют занимаемой должности. Как найти ответственных квалифицированных работников, к примеру, техников, которые будут отрабатывать получаемую зарплату?

Выход из положения - аутсорсинг

На российском рынке в последние годы прекрасно зарекомендовала себя такая услуга, как аутсорсинг персонала. Придуманная на Западе, она отлично прижилась в России. Цель аутсорсинга кадров состоит в том, чтобы помочь руководителям предприятий снизить затраты на решение кадровых вопросов и при этом повысить эффективность производства. Суть состоит в том, что подбором кадров для компании будет заниматься сторонняя организация, специалисты которой прекрасно разбираются в вопросе. К примеру, если необходимы временные техники определённой специальности, можно заказать услуги специалистов, в компании, штат которой располагает такими сотрудниками.

Руководители предприятий, пользующиеся аутсорсингом рабочего персонала, получают массу перспектив, главные из которых состоят в следующем:

• экономия времени, которое было бы затрачено на поиск специалистов (подача заявлений, изучение резюме, собеседования и т.д.);
• экономия времени, которое было бы затрачено на обучение работников;
• ненадобность в содержании кадровой службы, которая требует и отдельных площадей на размещение, и заработной платы;
• ненадобность в штате бухгалтера, рассчитывающего заработную плату;
• отсутствие необходимости решать трудовые споры;
• меньше налогов и отчётности в налоговые службы.

Пользуясь аутсорсингом, руководитель фирмы полагается на специалистов, занимающихся кадрами, сам же он может направить свою деятельность на другие организационные вопросы, способствующие повышению эффективности предприятия.

Плоды аутсорсинга

Хорошими специалистами становятся не в институтах. Там получают только базовые знания. Лучших специалистов формирует опыт. Аутсорсинговые компании занимаются подбором опытных специалистов. Одной из задач, которые они ставят перед собой, является подготовка высокопрофессиональных кадров, которые не подведут, работая на предприятиях, с которыми сотрудничает их компания. В Москве одной из наиболее перспективных компаний, предоставляющих квалифицированных опытных сотрудников является аутсорсинговая компания «ФРЭШ Аутсорсинг». Преимущества сотрудничества с нею состоят в том, что можно заказать специалистов самых различных профессий. Это и техники различных специализаций, и стикеровщики, и мерчендайзеры, и кассиры, и повара, и продавцы. В списке предложений имеются все востребованные на сегодняшний день специальности. Более того, речь идёт о специалистах, то есть тех, на кого можно положиться, кто не просто осведомлён о своих трудовых обязанностях, но и прекрасно с ними справляется. Можно заказывать единичных сотрудников или целые бригады на необходимый срок и не более.