Периодически возникающие дополнительные работы являются сопутствующим элементом функциональности любой компании. В задачи руководства здесь входит оперативное и недорогое выполнение таких задач.

Для работ, которые носят временный характер и при этом требуют хотя бы минимальной квалификации, найти профессиональных исполнителей не так просто. Чаще всего, работники с высоким уровнем профессионализма и ответственности, уже задействованы на постоянных должностях и терять рабочие места ради краткосрочной выгоды вряд ли кто-нибудь согласиться.

Существует несколько распространенных вариантов решения таких задач. Наиболее современным можно назвать услуги агентств, которые предоставляют временные кадры. Аутсорсинговая компания «ФРЭШ Аутсорсинг» одна из таких компаний, имеющая огромный опыт и вызывает доверие у заказчиков. Однако рассмотрим подробнее преимущества и недостатки каждого из вариантов поиска временных сотрудников.

Решения проблем за счет поиска временных кадров

Это наиболее популярный вариант решения кадровых проблем, который применяется уже сотни лет. Что казалось бы проще, чем временно перевести своих сотрудников на другой участок работы, который является более срочным. Однако здесь существует несколько негативных моментов, которые показывают эту перспективу не такой радужной.

1. Недовольство сотрудников, от которых требуют выполнение не прямых обязательств.
2. Недостаточная квалификация персонала нее способствует качеству и оперативному выполнению работ.
3. Потеря производительности на основном месте работы.
4. Как видим, такое решение может быть связано с некоторыми проблемами и экономия при этом подходе к выполнению работ весьма условная.

Поиск временных сотрудников

Этот способ весьма непрост в своей реализации. Его применение предполагает дополнительную нагрузку на отдел кадров и бухгалтерию. Дополнительное документальное сопровождение и оформление трудовых договоров, с полной уплатой налогов, это обязательный элемент такого поиска сотрудников.

Найти таким способом профессиональных сотрудников весьма непросто. Ведь квалифицированные работники редко ищут временный заработок и предпочитают постоянное сотрудничество.

Услуги агентств аутсорсинга

Это сравнительно новый вид трудовых отношений в России. Суть найма временных кадров таким образом, заключается в заказе непосредственно самой работы, а аутсорсинговое агентство определяет количество необходимых сотрудников и несет полную ответственность за сам процесс выполнения и за рабочих, которые будут выполнять требуемые функции.

Такое решение не требует дополнительных оформлений, так как вы не являетесь нанимателем. Это существенно экономит финансовые средства и лишает необходимости в длительных оформлениях. Обращаясь в аутсорсинговую фирму, вы гарантировано сможет получить профессиональные услуги, которые будут выполнены квалифицированным персоналом, предоставленным для выполнения требуемых работ.