Глобальный кризис или бурное развитие экономики – от потери работы не застрахован никто. Однако одни люди находят новое место уже в период расчета с прежней организацией, а другие могут годами находиться в отчаянном поиске. Так как же справиться с этой непростой жизненной ситуацией и не увязнуть в болоте безработицы?

В первую очередь страдает самооценка. Возникают коварные мысли о профнепригодности, отсутствии определенных навыков, социальных, гендерных и прочих неравенствах, депрессия. Поэтому всеми силами нужно поддерживать в себе позитивный настрой и сконцентрироваться на своих достижениях. «Боевой дух» также может поднять решение уйти самостоятельно, если вопрос об увольнении уже висит в воздухе. Это возвращает чувство контроля над собственной жизнью, позволяет получить хорошие рекомендации от работодателя.

Чем раньше начать поиски новой работы, тем выше шанс успешного их окончания. Длительное сидение дома всегда сказывается внешне: отсутствие делового общения, стиля одежды и этикета быстро расхолаживает. Поэтому лучше не устраивать себе заслуженный отдых, а сразу же заняться интенсивным поиском трудоустройства с ежедневными новыми знакомствами, собеседованиями и телефонными переговорами.

Поддержка круга общения так же помогает оставаться в курсе событий своей профессиональной сферы. Деловые контакты вполне могут пригодиться и на новом месте, поэтому стоит их беречь и развивать. Наличие интернета открывает доступ к специализированным форумам, где можно пообщаться с коллегами и единомышленниками, узнать о нововведениях в своей деловой среде, дать компетентный совет. Кроме того, подобные сайты часто располагают собственной базой вакансий.

Если есть такая возможность – следует воспользоваться услугами хорошего кадрового агентства, профессионалы которого:

• учтут все пожелания относительно нового места работы;
• представят все достижения и профессиональные качества клиента в самом выгодном свете;
• помогут составить резюме и/или портфолио;
• сэкономят время и силы клиента;
• оградят от общения с неподходящими работодателями.

Информационная база кадрового или аутсорсингового агентства гораздо шире стандартного набора объявлений в газетах, а это значит, что клиент не просто находит подходящую вакансию, а имеет выбор среди нескольких хороших вариантов.

Серьезную роль в поиске работы играет грамотно составленное резюме. Его нужно отправлять во все возможные организации с указанием желаемой должности, даже если нет предложений вакансии от работодателя. Для хорошего специалиста на крупном предприятии место всегда найдется. В крайнем случае, могут предложить смежную должность.

Самым большим ударом от потери работы становится финансовая несостоятельность. Ведь наемный труд для основной массы людей – единственный источник заработка. После увольнения наступает пора заняться поиском новых источников дохода! Как правило, любой человек задумывается о получении денег от хобби, разовых «халтур» или применения своих способностей, не связанных с деловой сферой. Это придает уверенности в собственных силах, а зачастую становится началом небольшого собственного бизнеса.

Информацию о поиске работы нужно максимально широко огласить – через родственников, друзей, знакомых, социальные сети. Зачастую новая должность сама находит своего обладателя, который не постеснялся об этом заявить.

И, наконец, не нужно отказываться от работы не по своей специальности. Если подвернулась вакансия в совершенно незнакомой сфере, не стоит от нее открещиваться, продолжая поиски «прежней работы». Возможно, именно на этом поприще удастся реализовать все свои таланты и достоинства, стать авторитетным специалистом. Чем шире круг возможностей и интересов человека – тем проще ему найти свою нишу. Учиться, пробовать, осваивать новые горизонты можно не только в юности, но и всю оставшуюся жизнь. Это верный шаг к тому, чтобы самостоятельно выбирать место работы, а не зависеть от него. Компания «ФРЭШ Аутсорсинг» рекомендует соблюдать приведенные в статье рекомендации при поиске нового места работы.

Современный лизинг персонала, предоставляемый нашей компанией, позволяет эффективно использовать временных работников при нехватке рабочей силы.