Сегодня попробуем разобраться с трудоустройством без опыта работы на сайте freshout.ru. Многие организации и предприятия не трудоустраивают работников без опыта работы, другие же наоборот, ищут только таких работников. Так какие же плюсы и минусы можно выделить в такой ситуации?Пожалуй, самым главным преимуществом работника без опыта работы для работодателя, является то, что заработная плата не будет высокой. Человек, который имеет образование, и даже небольшой опыт работы, будет рассчитывать на высокую заработную плату.
К тому же, работник без опыта работы будет быстро и с лёгкостью обучаться новым видам деятельности, приобретать навыки и новые знания.
Работник без опыта работы, чаще всего отличается тем, что он старается тщательно исполнять все свои обязанности. Это и понятно, ведь для него важно зарекомендовать себя как хорошего работника, чтобы в будущем получить повышение и хороший оклад.
Ещё одно преимущество таких работников заключается в том, что работодатель сможет из неопытного вырастить такого работника, который требуется для работы именно на его фирме или предприятии. Это очень сделать с работником, который уже работает ни один год. У него сложились свои представления о работе. На опыте многих фирм и компаний видно, что именно новички приносят успех работодателям. Именно с помощью их работы можно достичь хороших успехов.
Самым главным недостатком неопытных сотрудников, будет то, что работник наберётся опыта и знаний в компании, а затем покинет её.
Некоторые делают это заведомо, используя первую в своём опыте компанию как трамплин для будущих достижений, другие же просто перерастают ту должность, на которую их брали. К тому же, некоторых на самом деле успешных новичков могут приметить конкуренты и переманить в своё предприятие на более выгодных условиях. Но с этим минусом можно легко бороться. Нужно просто стимулировать новичка, например карьерным ростом и хорошей заработной платой.
В нашей компании работают как люди с опытом так и без, “ФРЭШ Аутсорсинг” набирает линейный персонал, который будет использован в качестве аутсорсинга.
