Придя на собеседование, многие соискатели могут сказать всего лишь одну неправильную фразу, которая может негативно повлиять на ход беседы в целом. Некоторые люди стремятся рассказать о себе как можно больше, часто не задумываясь над смыслом сказанного. Существует много советов и рекомендаций на тему того, о чем не стоит говорить на собеседованиях. Специалисты советуют избегать в разговоре с работодателем некоторые фразы, которые могут испортить мнение о вас и стать препятствием к получению работы.
1.”Я один из лучших специалистов в данной области”
Эта фраза может быть расценена как хвастовство, стремление представить себя лучше, чем вы есть. Уровень вашей квалификации работодатель оценит позже, в процессе сотрудничества. На собеседовании об этом говорить пока рано. Лучше сказать о том, что вы хорошо разбираетесь в своем деле и давно работаете в данной сфере.
2.”Моё бывшее руководство не смогло оценить мой потенциал”
Такое высказывание может быть расценено как признак завышенного самомнения, высокомерия. Не стоит говорить о том, что ваши знания и таланты не смогли по достоинству оценить. К тому же это звучит как откровенная критика своего бывшего руководителя, что вряд ли понравиться вашему работодателю. Более уместным будет, если вы скажете, что не нашли способов реализации своего потенциала на прошлой работе.
3.”Вы прекрасно выглядите (у вас красивый костюм, прическа, галстук и т.д.)”
Комплименты на собеседовании могут иметь место, но они должны касаться исключительно профессиональной сферы. Вы можете похвалить успех компании в целом, выразить восхищение её престижем. Но даже если перед мужчиной – соискателем сидит привлекательная женщина – работодатель, то стоит воздержаться от комплимента. Это могут расценить как неуместное подхалимство.
4.”Мы не сошлись характерами с моим бывшим начальником”
Не стоит говорить эту фразу, иначе о вас могут подумать как о человеке, который не умеет ладить с людьми и находить с ними общий язык. А это качество многие работодатели высоко ценят в сотрудниках. Лучше сказать, что у вас с вашим бывшим руководством были разные взгляды на решение рабочих задач, но при этом личного конфликта не произошло.
5. “Я не знаю, смогу ли справиться с этой работой”
Некоторые люди, говорящие эту фразу, наедятся на то, что работодатели начнут их убеждать в обратном и уверять, что эта работа не такая уж и трудная. Поверьте, вы допускаете грубую ошибку. Такая фраза будет звучать как признак неуверенности в себе. Будет лучше, если вы скажете, что вы готовы учиться и развиваться, осваивать новый опыт.
6. “Я – трудоголик”
Многие опытные руководители и менеджеры по персоналу часто слышат эту фразу от соискателей. И прекрасно понимают, что это неправда. На практике все оказывается вовсе не так. О вашей работоспособности работодатель узнает тогда, когда вы приступите к исполнению своих служебных обязанностей. Если вы хотите подчеркнуть свое стремление к работе, то просто скажите, что любите достигать поставленных целей, даже если придется потратить на это дополнительное время.
7. “У меня слабое здоровье”
Никому не нужны сотрудники, которые постоянно находятся на больничном. Если состояние вашего здоровья не очень хорошее, то лучше не говорить об этом. Но всё-таки сообщите в мягкой форме работодателю, что по уважительным причинам сверхурочно работать не сможете.
8.”Я ищу любую работу”
Эта фраза может быть расценена как признак равнодушия к данной вакансии и компании в целом. Лучше не говорить, что согласны на любую работу, а сообщить, что вы видите себя во многих сферах деятельности и готовы рассмотреть разные варианты.
9.”Самое главное для меня – это семья”
Эта фраза характеризует вас как порядочного семьянина и просто прекрасного человека, но не как самого желанного работника. Соискатель, который слишком много и часто говорит о своей семье на собеседовании, может быть расценен как потенциально плохой сотрудник, который будет постоянно отпрашиваться по домашним делам. Лучше сказать, что вы очень любите и цените свою семью, но также заинтересованы в карьерном росте.
10.”Простите, но мне нужно ответить на звонок”
Прерывать собеседование телефонным разговором – признак невоспитанности. Никакие извинения вас потом не спасут. Это самая грубая и распространенная ошибка среди соискателей. На время собеседования отключайте телефон, это будет правильно.
Компания “ФРЭШ Аутсорсинг” избавит своих клиентов от собеседований с подобными вопросами, мы предоставляем временный персонал для вашей компании, который находиться в штате нашей компании, такая услуга называется аутстаффинг персонала.
