В начале недели ведущие специалисты «ФРЕШ Аутсорсинг» приняли участие в «горячей линии» для соискателей. Темой для телефонного общения стали советы при трудоустройстве.
В течение часа ведущие эксперты компании отвечали на вопросы соискателей. Интересовали собеседников разные аспекты, связанные с трудоустройством. Как лучше написать резюме? Как подготовиться к собеседованию с руководителем крупной компании? О чем говорить, а о чем лучше молчать, да и надо ли что-либо «прятать в себе» при первичной беседе с менеджером по персоналу?
HR-руководитель компании, отвечая на вопросы, давал практические советы по тому, например, как себя позиционировать для будущего работодателя или как «не попасть впросак, если с вами вдруг начинают проводить стресс-интервью. Иногда работодатели, желая проверить соискателя на стрессоустойчивость, прибегают на собеседовании к подобному формату диалога.
90% всех вопросов было адресовано именно руководителю HR, но и для специалиста кадровой службы тоже были вопросы относительно обязательности оформления трудового договора и должностных инструкций, нужно ли менять полис ДМС, устраиваясь на другую работу. Некоторые звонящие интересовались условиями работы именно в нашей компании.
Пусть «горячая линия» завершилась, тем не менее, соискатели всегда могут задать свои вопросы, позвонив по телефону колл-центра компании или же найти интересующую их информацию о компании на сайте.
