Сайт freshout.ru в этой статье попробует разобраться в сути лизинга персонала, напомним, что это одна из услуг предоставляемых компанией “ФРЭШ Аутсорсинг”.
Лизинг персонала – стремительно растущая практика в мировом бизнесе и промышленности. Лизинг персонала предлагает значительные преимущества, как для работодателей, так и для работников. Тем не менее, он может также создавать и проблемы, без аккуратного управления. Ключевой вопрос лизинга персонала заключается в определении того, кто выступает в роли работодателя. Ответ на этот вопрос фиксирует ответственность за соблюдение правовых норм. К сожалению, чаще всего он зависит от государства, права и ситуации. Пристальное внимание к деталям при подписании трудового соглашения может значительно снизить количество проблем услуги лизинга персонала.
Механизм временной занятости, такой как лизинг персонала – одновременно и старая и новая практика. В сельских районах, в девятнадцатом веке, помещикам, с их постоянной нехваткой наемных работников, часто помогли работники соседей. В час пик такой механизм действует и сегодня, но на коммерческой основе и особенно в малом бизнесе. Механизмы временной занятости предлагают ряд преимуществ, как для работодателя, так и для временного персонала; однако они также являются источником потенциальных проблем и требуют тщательного планирования и администрирования. Лизинг персонала – наиболее распространенная технология временной занятости, существующая в России, которая станет еще более распространенной в будущем.
Заключая соглашение о лизинге персонала, компания может нанять часть или всех своих сотрудников в аутсорсинговой компании, которая сдает их в аренду компании-клиенту, управляет их заработной платой, обеспечивает и управляет льготами, ведет личные дела и выполняет большинство функций, которые осуществляет, обычно, отдел кадров предприятия. Таким образом, компания освобождается от необходимости соблюдать нормы, предусмотренные трудовым законодательством, снимает с себя социальные обязательства, а также ежемесячную рутинную работу, связанной с составлением отчетности. При этом получает профессиональную помощь, используя квалифицированные кадры. Услуга лизинга персонала, например предоставляемая компанией “ФРЭШ Аутсорсинг”, практикуется в мире уже много лет и стала достаточно популярной в наше время.
Преимущества и недостатки лизинга персонала – лизинг персонала предлагает работодателям, особенно малому бизнесу, несколько существенных преимуществ. К сожалению, есть и некоторые недостатки, которые требуют особого внимания. Проблематика лизинга персонала в России в данной статье рассматриваться не будет.
Проблематика лизинга персонала
Ключевой проблемой в лизинге персонала является вопрос определения того, кто выступает в роли работодателя. В типичной ситуации, когда компания нуждается в дополнительных работниках, она нанимает их в аутсорсинговой компании, которая, в свою очередь, занимается массовым подбором персонала. Кто же тогда работодатель? Ответ, скорее всего, зависит от того, почему он задан и какой закон регулирует подобные отношения в государстве, где находится компания. Отсутствие законодательной базы, определяющей особенности лизинга персонала для различных целей, может привести к путанице в вопросах ответственности.
