Сегодня на сайте freshout.ru мы начнем серию публикаций посвященных понятию временный персонал и всему, что с этим связано. Первая статья будет посвящена истории и становлению временного персонала.
Термин временный персонал или временный наем относится к ситуации, когда работодатель предполагает, что нанятый им работник будет уволен через определенный период времени. Временные работники иногда называются “контрактными”, “сезонными”, “временными”, “внештатными”. Иногда используется термин “временщики”. В ряде случаев, временные профессиональные работники называют себя “консультантами” (не следует путать с управленческими консультантами), или лицами с частичной занятостью, в зависимости от конкретного случая. В ряде случаев, временные работники получают привилегии, такие как медицинское страхование, но обычно привилегии обеспечиваются только постоянным работникам. Не все временные работники находят работу через аутсорсинговые компании. Например, человек может просто обратиться к руководству местного предприятия для получения сезонной или временной работы.
Поиск и накопление информации о временных работниках осуществляют аутсорсинговые компании или агентства по найму временных сотрудников. Когда предприятию, гипермаркету или сети торговых представительств требуются работники на время, она обращается в аутсорсинговую компанию, которая и направляет временных работников на объекты. Временный персонал также используются на работах, имеющих циклическую природу, или требующих частого изменения состава персонала.
Историческая справка
Отрасль кадрового обеспечения возникла в Соединенных Штатах Америки после Великой Отечественной Войны. Вначале это были небольшие агентства в городских регионах, нанимающие технический персонал для работы в офисе на неполный рабочий день. С годами преимущества использования рабочих, которых можно нанимать и увольнять без уведомления, которые не требовали ведения бумажных дел, и выполнения законодательных требований, привело к постепенному, но заметному росту использования временных работников. К нулевым годам в Соединенных Штатах на временной основе работало более трех миллионов работников.
Со времен зарождения годов в теории использования компаниями временных работников произошел большой сдвиг. В эпоху зарождения массового выпуска автомобилей в США временные работники составляли незначительную пропорцию от общего объема рабочей силы. Как правило, к ним относились машинистки, технический персонал, дающий компаниям возможность компенсировать отсутствие постоянных работников по болезни, или в связи с уходом в отпуск. В противоположность этому, в современном периоде, характеризующимся постндустриализмом и свертыванием программ социального обеспечения, такое представление о временных работниках начало изменяться. В новой теории, идея временного работника в качестве решения по временной замене постоянной рабочей силы, стала полной альтернативой нормативной занятости постоянных работников.
Следовательно, временные работники больше не представляют собой замену отсутствующих постоянных работников, а становятся полупостоянной, рабочей силой, все время находящейся под угрозой сокращения в связи с изменениями в продукции, производимой компанией или сезонностью такой продукции. В контексте сегодняшней рабочей силы, и люди, и занимаемые ими должности становятся временными, и агентства по временной работе используют временных работников систематически и планово, а не экспромтом, как раньше. Продолжение читайте в нашей следующей статье временный персонал в современных условиях
