Сегодня сайт freshout.ru ответит на вопрос – как выбрать компанию специализирующейся на лизинге персонала, какими ресурсами должна обладать такая компания?
Для начала разберемся с самим определением.
Лизинг персонала – это работники, выполняющие всю работу для вашей компании, но при этом официально трудоустроенные в профессиональном агентстве по персоналу, которое несет ответственность и контролирует все кадровые функции.
Лизинг сотрудников – это соглашение, закрепленное контрактом, по которому лизинговая компания, которую также называют аутстаффинговой, является официальным работодателем. Обязанности по трудоустройству, как правило, распределяются пропорционально между лизинговой компанией и владельцем бизнеса (вами, клиентом, в данном случае). Вы сохраняете за собой существенную долю управленческого контроля над выполняемой сотрудниками работой. Лизинговая компания, в свою очередь, берет на себя ответственность и отчитывается за начисление и выплату заработной платы и всех удерживаемых с зарплаты налогов. Ваша задача – выписать чек на имя лизинговой компании с указанием причитающейся заработной платы, налогов, льгот и административных сборов. Аутстаффинговая компания сделает все остальное.
Лизинг сотрудников позволит вам приобрести работников, не приобретая лишней административной ответственности. Фирмы, предоставляющие лизинговые услуги, соблюдают за вас все необходимые государственные и федеральные правила, нормы, касающиеся заработной платы, заполняют все формы отчетности и выполняют всю остальную бумажную работу. Некоторые из них также предлагают свои пенсионные программы и социальные пособия для работников.
Объединив сотрудников нескольких компаний в одну большую среду профессионалов, лизинговая компания может предложить владельцам бизнеса лучшие условия по оперативному предоставлению работников. Полученный в результате эффект может принести существенную экономию вашего времени и денег.
Если вы решились взять сотрудников в лизинг и планируете работать с компанией аутстаффинга, как же вам определить, какое именно решение является правильным для вашего бизнеса? Ведущие компании-специалисты в области аутсорсинга и аутстаффинга разработали следующие рекомендации:
- Обратите внимание на услуги, соответствующие вашим потребностям в области человеческих ресурсов. Является ли компания достаточно гибкой, чтобы работать с вами?
- Запросите все банковские и кредитные справки в доказательство того, что все налоги, страховые взносы и заработная плата компании на данный момент выплачиваются вовремя, а сама компания не имеет задолженностей. Попросите предъявить вам имеющиеся сертификаты.
- Поинтересуйтесь, какие клиенты и профессиональные рекомендации есть у компании, и позвоните, чтобы навести справки.
- Исследуйте управленческую компетентность компании. Узнайте, какой опыт есть у компании в этой отрасли?
- Выясните, каким образом формируются выплаты работникам, и соответствует ли компания вашим потребностям в человеческих ресурсах.
- Узнайте, есть ли у лизинговой компании все уставные документы, если для вас это важно.
Тщательно изучите все положения договора и предусмотрите пункт, по которому в течение первых, скажем, 30 дней, вы можете отказаться от услуг компании, если уровень предоставляемых услуг вас не устроит. Компания “ФРЭШ Аутсорсинг” в свою очередь предоставляет высокий уровень услуг своим клиентам.
