В сегодняшней статье сайт freshout.ru попробует ответить на вопрос в чем преимущества и какие недостатки в использовании аутсорсинговой компании, например такой как “ФРЭШ Аутсорсинг”, если вы устраиваетесь в качестве временного персонала.
Преимущества использования аутсорсинговой компании
- Простота найма. Тем, кто отвечают техническим требования для конкретного типа работы, часто фактически гарантируется получение работы без прохождения процесса отбора и собеседования. В этом смысле, временному персоналу легче найти работу. Кроме того, в ряде случаев, агентства нанимают временных рабочих, не требуя резюме, и не проводя интервью.
- Возможность гибкого графика в аутсорсинговой компании, например на вахте вы будете работать месяц, а затем месяц отдыхать.
- Возможность получения опыта – все компании разные, поэтому временный работник столкнется с разнообразием ситуаций и рабочих процедур.
- Существуют аутсорсинговые компании, которые не принимают к себе в штат временного работника, а используют только его услуги. Это хороший способ получить работу в определенной компании.
Недостатки использования аутсорсинговой компании
- Отсутствие должного контроля над рабочими часами, и возможность немедленного увольнения за отказ от предложенного графика работы.
- Предложенные должности часто имеют высокую текучесть. Проведенные исследования показывают, что предприятия предпочитают временных работников постоянным сотрудникам, когда ожидают падения производства. Это позволяет им избежать затрат, связанных с увольнением постоянных работников.
- Отсутствие поручительства, поскольку многие наниматели на должности, требующие квалифицированной работы, не рассматривают работу, выполненную временным работником, как достаточную для включения в резюме.
- В некоторых странах мира постепенное замещение постоянных работников на временных, привело к тому, что миллион работников нанимается на менее оплачиваемую временную работу.
- Обычно, временный работник меньшую часть от того, что выплачивается за такую же работу постоянному работнику, он получает часть медицинской страховки (или вовсе не получает ее), и редко переходит с временной должности на постоянную занятость.
Вопросы правового характера
В юридической литературе ученые утверждают, что заметным компонентом в разрушении стандартных трудовых отношений стали политики. Новая ненадежная модель занятости уже значительно снизила возможность работников к переговорам. В частности, с введением современных технологий (которые легко могут заменить работника), снижаются и договорные возможности временных работников. Существует предположение, что трудовое законодательство мало обращает внимание на ненадежность рынка труда и неустойчивую природу временного труда. Во многих случаях законодательство мало что делает для признания и принятия роста нестандартного найма, в то же время временная работа дает возможность трудоустройства большему количеству людей. Компания
“ФРЭШ Аутсорсинг” несет ответственность за своих работников, как в правовом, так и в социальном плане – узнать подробности вы можете связавшись через раздел “Контакты“
