В России появился первый прецедент финансовых санкций к компании за немотивированный отказ в приеме на работу.
Ответчиком в суде выступил один из крупнейших работодателей, Банк «Тинькофф». В мае текущего года банк объявил конкурс на позицию «Кредитный инспектор отдела верификации», разместив ее описание на работных сайтах.
Жительница Москвы Наталья Князькина, отправила свое резюме «Секретарь – референт», но не дождавшись ответа, позвонила в отдел персонала банка, где ей сообщили о закрытии вакансии. Соискатель сочла решение компании несправедливым и направила заявление в суд.
По запросу судьи «Тинькофф-Банк» мотивировал отказ несоответствием опыта заданным компетенциям. Однако по причине того, что самому кандидату ответ не был отправлен, Мосгорсуд принял решение в пользу истца.
Сумма штрафа составила символическую 1000 рублей, именно во столько были оценен моральный ущерб, о котором заявила Князькина. Изначально стоимость претензии была в несколько раз выше, а ее формулировка соответствовала недавней поправке к Трудовому кодексу, об обязанности работодателя в семидневный срок сообщать результат рассмотрения резюме. Однако факт письменного запроса доказать не удалось.
Напомним, что необходимость в письменной форме уведомлять соискателя об отказе в приеме на работу обусловлена работодателю ст. 65 ТК РФ.
Попытки наказать работодателя за пренебрежение законодательством предпринимались и ранее. Сразу после вступления в силу поправки о точном сроке уведомления в суды были направлены около сотни подобных исков, но все они были отклонены. Теперь благодаря настойчивости москвички появился прецедент, который позволит другим соискателям последовать ее примеру.
Максимально возможное наказание для работодателя может равняться 50 000 рублей. Суд также вправе обязать его исправить ошибку, приняв на работу кандидата, получившего немотивированный отказ.
Юристы по трудовому праву назвали решение суда категоричным и абсурдным. В настоящее время готовится письмо в Роструд с просьбой письменно дать пояснения к этому событию. В случае если контролирующие органы поддержат создание прецедента, специалисты по подбору персонала будут вынуждены отвечать на каждое резюме независимо от того, есть ли запрос от кандидата. Учитывая тот факт, что в моменты оживления на рынке труда, по подсчетам специалистов на каждую вакансию откликается от 30 до 60 человек, это создаст серьезные трудности для компаний. Особенно ярко это будет проявляться при массовом подборе линейного потокового персонала: продавцов, кассиров, грузчиков, кладовщиков. И тем выгоднее будет крупным компаниям отдавать эту функцию на аутсорсинг, не увеличивая свои трудозатраты.
Наши остальные материалы:
