Образовательную линию «Фреш Аутсорсинг» продолжил мастер-класс по формированию навыков правильной оценки кандидата на ту или иную вакансию.
Не секрет, что в последнее время рынок HR-литературы насыщен всевозможными методиками, обещающими научить распознать «правильного» кандидата буквально с первых минут общения. Важно в этом потоке информации выделить действительно ценные указания, чтобы в дальнейшем применять их на практике.
На прошлой недели приглашенный эксперт в области HR провел для сотрудников компании мастер-класс. Практикующий эксперт с большим опытом в аналогичной сфере рассказала менеджерам по персоналу, на что в первую очередь обращать внимание при собеседовании с потенциальными кандидатами. По традиционным канонам мастер-классов, не обошлось без практики. Поделившись на группы и взяв на себя роль собеседующего и соискателя, сотрудники «Фреш Аутсорсинг» разыгрывали ситуации, имеющие место быть в реальной практике любого специалиста по подбору персонала. Учитывалась специфика компании. Аутсорсинговая деятельность предполагает в большей массе подбор специалистов для управления персоналом неквалифицированного труда, таких как грузчики, комплектовщики продавцы и уборщицы. Собеседование с кандидатами на такие вакансии предполагает иную линию общения, нежели с соискателями на офисные вакансии.
