Уже несколько лет ситуация в стране и на рынке труда нестабильная. В основном закрываются небольшие фирмы и магазины, но есть среди них и крупные предприятия. Поэтому шанс, что работодатели будут тратить свое время на поиск и подготовку молодых специалистов, невелик.
Как правило, работа опытных людей в 3 раза эффективней, чем новичка. Поэтому такие сотрудники интересней для работодателя. Плюс опытный работник замотивирован, знает об отрасли, интересуется деятельностью компании. Молодые специалисты только начинают познавать деловой мир, а это риск для компании. Ведь во время обучение, будущий специалист может понять, что это направление ему не интересно и просто уйти.
Что же делать соискателю без опыта?
Здесь есть несколько вариантов. Один из них бесплатный или с маленькой компенсацией. Речь идет о стажировках. Многие крупные компании принимают к себе практикантов на 1-3 месяца. Это отличная возможность получить опыт. А в случае положительного результата прохождения стажировки, вас могут заметить и взять в штат компании.
Другой вариант – снизить свои амбиции по поводу дохода. «Сейчас много хороших специалистов с опытом, которые остались без работы, готовы пойти на зарплату ниже, чем получали ранее», – говорит руководитель отдела подбора персонала компании «ФРЭШ Аутсорсинг».
Также, если у вас есть заметные преимущества перед другими кандидатами, обязательно укажите их в сопроводительном письме, когда отправляете резюме, или на самом собеседовании. Возможно, именно эти знания и навыки нужны на вакантной позиции.
Важно, если у вас еще нет трудовой книжки, указать контакты тех, кто может подтвердить ваше участие в интересных проектах. Возможно, во время учебы вы где-то подрабатывали.
Если вы все же заполучили желаемую работу, у вас впереди испытательный срок. Проявите себя. Старайтесь не просить о помощи, обращайтесь за советом к коллегам. Старайтесь приносить пользу, ценность компании. Если хотите расти и развиваться, возьмите на себя дополнительные обязанности или работу.
