В сегодняшней статье на сайте freshout.ru есть нечто особенное для вас, ни в коем случае не повторяйте это на собеседовании!
«Шоколадку не желаете ли?»
Случай: на интервью в кадровое агентство на должность пресс-секретаря предприятия по продаже бытовой техники, пришла молодая девушка. Соискательница держалась уверенно и в меру раскованно, без заминки отвечала на вопросы, ни поза, ни жесты не выдавали напряжения или стеснения. Посреди интервью кандидатка на должность достала из сумки шоколадку и продолжила отвечать на вопросы, параллельно, поглощая кондитерское изделие. На недоумение рекрутера девушка отреагировала предложением угоститься лакомством.
Комментарий специалиста: пиарщики – яркие и необычные личности. Для них такое поведение позволительно. На должность пресс-секретаря девушка подходит как нельзя лучше, потому что будет чувствовать себя свободно и расковано в любой ситуации, а это главное.
«Галантный соискатель»
Случай: один из соискателей на интервью постоянно проявлял подчеркнутое внимание к рекрутеру – размешивал сахар, помогал собрать бумаги, предлагал простуженному интервьюеру средства личной гигиены.
Комментарий специалиста: данный случай является типичным примером несоблюдения деловой этики. Кандидат на должность проявлял слишком назойливую заботу, чем нарушал личное пространство рекрутера. Отказ полностью мотивирован.
«Личная жизнь»
Случай: в ходе собеседования соискательница постоянно говорила по телефону, решая вопросы личного характера. На глазах у рекрутера разыгралась бытовая драма, интервью было прервано из-за невозможности спокойной беседы с кандидаткой на должность.
Комментарий специалиста: приходя на собеседование необходимо отключать звук мобильного телефона или отвечать в случае крайней необходимости. Независимо от того, был ли выключен звук и от кого поступил звонок, не следует прерывать интервью более чем на минуту для ответа на звонок.
«Высокие требования»
Случай: на собеседование на должность мерчендайзера пришел неопрятно одетый соискатель. Внешний вид кандидата не вызывал желания с ним общаться, но из этических соображений рекрутер все же провел интервью. На вопрос о том, почему соискатель не может найти работу, тот ответил, что его не удовлетворяет ни один из работодателей.
Комментарий специалиста: к сожалению, такие случаи чрезвычайно распространены. Если кандидат не отвечает требованиям компании и это видно невооруженным взглядом, не стоит тратить на него время и проводить интервью.
«Бермудский треугольник»
Случай: место проведения собеседования находилось в промзоне и добраться до него было весьма затруднительно. Все соискатели снабжались подробными инструкциями касательно схемы прохода к месту назначения. Одна из кандидаток длительное время не могла найти нужный кабинет, постоянно звонила рекрутеру и, опоздав на полчаса на собеседование, устроила скандал из-за сложности прохода к месту интервью.
Комментарий специалиста: в данном случае хамство и скандальность могут быть чертой характера или же следствием стресса. Не стоит отказывать такому соискателю сразу, но при повторении ситуации следует быть непреклонным и дисквалифицировать из отбора.
«Большой брат наблюдает за тобой»
Случай: кандидат блестяще прошел собеседование и показал отличные результаты. Единственная деталь, которая смутила рекрутера, было заявление кандидата о том, что в помещении камера, и он чувствует на себе чужой взгляд.
Комментарий специалиста: нет смысла отказывать соискателю, если он подходит компании по всем требованиям. Мнимая или реальная паранойя – профиль психиатра, а не рекрутера.
«Примите успокоительное»
Случай: соискатель на собеседовании вел себя крайне нервозно: изрисовал визитку компании, вертел ее в руках и к концу интервью привел в полную негодность. В должности было отказано.
Комментарий специалиста: отказ мотивирован. Безусловно, собеседование – это стресс, но всегда необходимо держать себя в руках и соблюдать этические нормы в обществе.
«Я хочу говорить с директором!»
Случай: соискатель успешно прошел собеседование, но позже выяснилось, что в анкете был неправильно указан возраст и фамилия. По словам кандидата это объяснялось его нежеланием разглашать информацию о поиске работы на прежнем месте. После отказа в должности, соискатель скандалил и пытался связаться с руководителем компании, мотивируя это тем, что с ним невежливо общались на интервью.
Комментарий специалиста: за предоставление заведомо ложных данных кандидата следует дисквалифицировать немедленно. Также не стоит связываться с соискателями, страдающими явными психическими расстройствами.
«Сегодня на арене…»
Случай: на собеседовании кандидат разыграл целое представление, рассказывая о своем бывшем месте работы. Ранее кандидат занимался продажей насосного оборудования, о чем в яркой эмоциональной форме и малейших подробностях поведал рекрутеру.
Комментарий специалиста: в данном случае все зависит от предполагаемой техники продаж. Если предполагается заключение крупных сделок с серьезными компаниями – кандидат решительно не подходит.
«Идея!»
Случай: кандидат не показал блестящих результатов на собеседовании в компании Coca-Cola на руководящую должность по вопросам установки оборудования. Вечером соискатель связался с рекрутером и сообщил о наличии отличной идеи по развитию производства. Явившись в офис, кандидат в состоянии алкогольного опьянения, высказал несколько совершенно неприемлемых «идей».
Комментарий специалиста: в данном случае это была попытка исправить неудачу на интервью, алкоголь же послужил средством «для храбрости».
Напоминаем, что при трудоустройстве в нашу компанию специализирующейся на аутсорсинге персонала, вахтовые сотрудники могут выделывать еще и не такие фокусы при прохождении собеседования, но все равно будут приняты!
