Работники по необходимости – это явление, свойственное современному времени, или уже укоренившая традиция? Ответ на этот вопрос в определении самого словосочетания.

Так, кто же такие работники по необходимости? По сути, это подработчики, то есть люди, выполняющие работы ради дополнительного заработка. Как правило, они заняты по своему основному месту работы, а в выходные или иные «окна» подрабатывают на территории своего же или другого работодателя. То есть, люди подрабатывают или в той же компании, где трудоустроены (только на другом участке работы или сверх обозначенного в трудовом договоре) или совсем в другой компании.

Как правило, работники идут на такой шаг, руководствуясь финансовой необходимостью. Но и работодателям зачастую требуются работник по необходимости. Как отмечают эксперты «ФРЕШ Аутсорсинг», до 70% таких работ приходится на представителей неквалифицированного труда: грузчиков, комплектовщиков, уборщиц, продавцов, кассиров. К их временному труду – от нескольких дней и недель до пары часов – прибегают торговые сети, если требуется подменить заболевших сотрудников или справиться с предпраздничным потоком покупателей; склады, когда требуется, к примеру, разгрузить незапланированный объем грузов, с которым действующие сотрудники не успевают справиться и т. д.

На более длительный срок к труду «работников по необходимости» обращаются компании, чья специфика деятельности предусматривает некоторую сезонность. Примеры таких видов деятельности: тепличные цветочные хозяйства, пункты продаж мороженого и прохладительных напитков, краткосрочное строительство и др. Здесь временные сотрудники необходимы значительно дольше, пока не спадет пик активности продаж или не будет завершено строительство.

Все подобные работы появились не вчера, а уходят корнями глубоко в прошлое. Эпоха ремесленничества была богата на всевозможных подмастерьев – работников, временно трудящихся и обучающихся у мастеров; работников, готовых на любые работы ради получения дополнительного заработка, чтобы обеспечить свою семью.

Так что, скорее, это явление традиционное, нежели модное. Хотя в условиях нынешнего экономического кризиса подобный вид занятости становится все более популярным среди соискателей и более востребованным среди работодателей.