Лизинг персонала

Лизинг персонала – один из эффективных инструментов кадровой политики. В бизнес-среде под этим термином подразумевают разновидность аутсорсинга – управленческую технологию, которая позволяет обеспечить предприятие необходимой рабочей силой, поставляемой сторонней организацией. На практике это выглядит как наем временных работников без зачисления их в штат учреждения.

Как функционирует лизинг персонала?

В процедуре предоставления временного персонала взаимодействуют три стороны:

1. «ФРЭШ Аутсорсинг» - аутсорсинговая компания, которая предоставляет услугу лизинга. Компания самостоятельно подбирает специалистов различных профессий, проверяет их квалификацию, деловые качества и репутацию, а затем предоставляет их для работы в других организациях в качестве временного персонала.
2. Компания-заказчик – фактический наниматель персонала, который заключает соглашение с кадровым агентством о предоставлении временных сотрудников. С помощью наемного персонала заказчик получает возможность, не перегружая штат, обеспечить количество сотрудников, требуемое для выполнения реального объема работ.
3. Специалисты – наемный персонал, который выступает временной рабочей силой предприятия-заказчика. Работники, участвующие в лизинге, являются постоянными сотрудниками кадрового агентства и оформляются в его штат посредством трудового договора.

Лизинг персонала позволяет компании-заказчику эффективно и быстро обеспечивать непрерывный бизнес-процесс за счет привлечения временной рабочей силы.

Сферы применения услуги лизинга персонала

Услуга лизинга персонала востребована в различных областях бизнеса:

• в розничных торговых сетях;
• в банках и финансовых учреждениях;
• в сфере общественного питания и гостиничного бизнеса;
• в строительных компаниях;
• на производственных предприятиях.

Спрос на временных сотрудников имеет тенденцию к росту, причем наиболее востребованы представители рабочих специальностей. В сфере обслуживания – это продавцы, кассиры, горничные, официанты, товароведы. Строительные и производственные компании арендуют грузчиков, водителей, асфальтоукладчиков, разнорабочих, клининговый персонал.

Кому выгодно привлечение временных сотрудников?

Лизинг персонала позволяет гибко управлять рабочими ресурсами, повышая эффективность кадровой политики. Наем временных сотрудников подходит компаниям, сфера деятельности которых предполагает реализацию таких задач:

• разовые проекты, требующие использования узкоспециализированных услуг;
• сезонное увеличение производства или продаж;
• временные работы, объем которых требует привлечения дополнительных кадров;
• замена сотрудников на период отпуска или болезни;
• формирование временного штата при открытии региональны филиалов компании.

Преимущества лизинга персонала

Для компании-нанимателя аренда временного персонала предполагает целый ряд преимуществ:

• предприятие избегает трудоемкой и продолжительной процедуры подбора персонала;
• снижаются издержки на бухгалтерский учет, ведение отчетности, кадровое делопроизводство;
• заказчик не несет обязательств по социальным гарантиям при увольнении сотрудника;
• лизинговая фирма берет на себя решение конфликтов и претензий со стороны работников;
• фактический работодатель защищен от потенциальных простоев в случае временной нетрудоспособности сотрудников.

Лизинг персонала – востребованная услуга и популярность ее неуклонно растет. Активно увеличивается и количество агентств, предоставляющих подобный сервис. Для безопасного выбора поставщика временных рабочих кадров рекомендуется обращаться к известным компаниям, таким как «ФРЭШ Аутсорсинг», которые имеют опыт предоставления лизинговых услуг и успешно зарекомендовали себя на рынке.
Заказчику не придется тратить время на подбор работников и проведение собеседований, а расторжение трудового договора произойдет сразу после окончания его срока.

Статьи по теме: