Аренда персонала
Аренда персонала позволяет организовать эффективную работу компании без оформления работников в штат. Услуга дает возможность в короткие сроки арендовать сотрудников, которые максимально соответствуют требованиям. В стоимость аренды персонала включена заработная плата, сопроводительные документы, налоговые выплаты и услуги менеджера. Обращение в компанию по подбору персонала позволяет сэкономить денежные средства и время на поиск сотрудников. Случаи, когда необходима аренда персонала:
- В компании образовались вакансии на небольшой временной интервал. Например, на период выхода в декрет основного работника.
- Если работа компании имеет сезонные пики. В определенный момент требуется существенно увеличить штат работников.
- Требуется выполнить значительный объем работ низкой квалификации.
- Компания хочет иметь статус малого предприятия, поэтому не расширяет штат сотрудников.
Сферы, в которых востребована аренда персонала
Услугой пользуются как крупные промышленные компании, так и небольшие организации. Арендаторами трудовых ресурсов могут быть государственные и частные компании. Наиболее часто требуются представители следующих специальностей: разнорабочий, грузчик, уборщик, фасовщик, подсобный рабочий, комплектовщик, наклейщик стикеров, работник кухни, официант. Аренда персонала востребована в отраслях, не требующих серьезной профессиональной подготовки. Это может быть клининговая компания, ритейл, строительство или производство. Для получения персонала в аренду требуется оставить заявку, в которой будут отражены требования к квалификации работников, численности и срокам аренды. Менеджер компании «ФРЭШ Аутсорсинг» рассмотрит вашу заявку и после согласования деталей предложит заключить договор, в котором будут отражены ваши требования к персоналу и условия сотрудничества. Затем, отобранный персонал будет предоставлен на период, оговоренный в договоре.Преимущества аренды персонала
Аренда персонала отличается простотой оформления, удобством и материальной выгодой. Среди конкретных преимуществ выделяют:- Нет затрат на поиск и найм сотрудников.
- Сокращение издержек на делопроизводство, бухгалтерский учет, ведение отчетности.
- Нет необходимости предоставлять социальные гарантии персоналу в случае увольнения.
- Трудовые конфликты и претензии со стороны персонала перенаправляются в компанию провайдер.
- Нет риска простоя или потерь из-за нехватки персонала.
- Можно в любой момент отказаться от услуг какого-либо работника, получив его замену в оперативные сроки.
Статьи по теме: