Аутсорсинг персонала
В последние 10 лет аутсорсинг получил широкое распространение в России. Необходимость данного явления возникла, когда у предприятий стала появляться потребность в рационализации кадровых ресурсов и расширении потенциала компании. Все больше фирм испытывает потребность в аутсорсинге. Что же понимают под понятием «аутсорсинг персонала»?
Понятие «аутосорсинг персонала»
Слово «аутсорсинг» произошло от понятия «out scorching», что соответствует определению «внешний источник». Аутсорсинг подразумевает процесс передачи функций кадрового делопроизводства сторонней компании (к примеру, компании, осуществляющей подбор персонала) на договорной основе. Сотрудничество между двумя контрагентами обычно носит постоянный характер.Актуальность аутсорсинга
Услуги компании-аутсорсера на данный момент актуальны для большинства фирм, которые нуждаются:- В выполнении большого объема работ, особенно в случае ограниченности временных ресурсов
- Экономии денежных средств за счет отсутствия издержек, связанных с поиском специалистов
- Повышении качества услуг
Преимущества применения аутсорсинга персонала
Аутсорсинг персонала дает компании следующие преимущества и выгоды:- Оптимизация административных и трудовых ресурсов
- Экономия времени – подбором и поиском занимается компания-аутсорсер
- Отсутствие расходов на обучение, повышение квалификации сотрудников, организацию рабочих мест
- Отсутствие обязательств, касающихся юридического и бухгалтерского учета, а также налоговой отчетности
Какой персонал предлагается в аутсорсинг?
- Складской персонал (грузчики, упаковщики, комплектовщики)
- Строительный персонал
- Производственный персонал (работники конвейерной линии, водители погрузчиков)
- Торговый персонал (продавцы, кассиры)
- Персонал в общественном питании (работники фаст-фуда, официанты)
- Персонал, предоставляющий клининговые услуги (уборщики) и т.д.
Статьи по теме:
