Временный персонал

Предприятия нередко сталкиваются с необходимостью расширить свой штат на непродолжительное время. Чтобы упростить поиск нового сотрудника, компании прибегают к услугам временного персонала.

Что такое временный персонал

Временный персонал – это специалисты, приглашенные на работу на короткий промежуток времени. Помощь в подборе такого персонала оказывают специальные агентства. Компания, предоставляющая услуги по аутсорсингу, самостоятельно находит претендентов на должность и проводит отбор. Иногда у компании-посредника в штате состоят самые востребованные категории специалистов, либо имеется база данных временных работников.

Зачем нужен временный персонал

Основная задача временного персонала – быстро обеспечить предприятию достаточное количество специалистов без чрезмерных затрат. Если быстрый найм постоянного сотрудника невозможен или это невыгодно, на помощь придут агентства, предоставляющие услугу аутсорсинга рабочих. В каких сферах применяется временный персонал Наиболее часто у работодателя возникает потребность в краткосрочных услугах линейного персонала, который включает:

• официантов;
• операторов ПК;
• разнорабочих;
• упаковщиков;
• водителей;
• кассиров;
• продавцов-консультантов;
• уборщиков.

Как правило, это рабочие с низкой квалификацией, они часто требуются на предприятиях, занимающихся организацией общественного питания, производством товаров, а также в сфере логистики, пассажирских и грузовых перевозках. Основная проблема низкоквалифицированных кадров – постоянная текучка, а также низкая мотивация работника, который воспринимает занимаемую должность как временную. При этом от действий рядового сотрудника часто зависит успех всего предприятия, поэтому важно внимательно отнестись к подбору линейного персонала.

Каким компаниям подходит временный персонал

Услугами временного персонала может воспользоваться любая компания, которая хочет привлечь новых работников на непродолжительный период. Компании привлекают временную рабочую силу для сезонных работ в сельском хозяйстве, строительстве или туризме. Также расширение штата может потребоваться при проведении новых масштабных проектов, рекламных компаний, для замещения работников, находящихся в командировке или отпуске по болезни. Иногда перед предприятием встают непрофильные задачи, и у сотрудников нет знаний и навыков для из решения. В этом случае руководители также предпочитают нанять временного работника.

Выгоды временного персонала

Найм временной рабочей силы имеет множество преимуществ:

• при сезонном и периодическом характере работ не придется платить заработную плату и отчисления в страховые и пенсионные фонды в нерабочий период, эти функции полностью возлагаются на агентство;
• уменьшается нагрузка на отдел кадров, агентство самостоятельно оформляет трудовые договоры;
• возникающие конфликтные ситуации также решаются через агентство;
• заказчик может заменить работника, если он недобросовестно исполняет обязанности.

Заказчику не придется тратить время на подбор работников и проведение собеседований, а расторжение трудового договора произойдет сразу после окончания его срока.

Статьи по теме: