Аутстаффинг персонала
Случаи, в которых пользуются услугами аутстаффинга или лизинга персонала:
- Если небольшой организации необходимо привлечь на определенный период времени высококвалифицированных специалистов, т. е. в их постоянных услугах нет потребности, а на их содержание нет материальных и финансовых средств, а услуги данных специалистов компаниями-провайдерами востребованных услуг не предоставляются. Найти быстро и на короткий рабочий термин хорошего специалиста достаточно нелегко. Для решения таких проблем и появился лизинг персонала, при помощи которого появилась возможность предоставления различным организациям на определенные сроки разноплановых специалистов.
- Привлечение внешних специалистов на период отпусков штатных сотрудников, которых заменить сотрудниками своего штата нет возможности.
Множество компаний не имеют возможности применения стандартных форм мотивации и найма персонала из-за столкновения с такими тремя основными проблемами:
| Вследствие модификации компанией политики компенсаций происходит высокая текучка высококвалифицированного персонала. | Политика компании ориентирована на приостановку развития новых приоритетных тенденций. | Сокращение штатной структуры и статьи расходов на персонал в бюджете главными офисами компании, сохраняя при этом потребность в трудовой деятельности необходимых специалистов. |
Данная ситуация вызывает необходимость привлечения персонала на временный период деятельности, на иных условиях трудового договора, т.е. появляется необходимость прибегать к лизингу.
Зарубежные компании, которые желают начать деятельность в России и быстро открыть представительство, тоже используют услуги лизинга персонала. Таким способом они забивают весь штат необходимыми сотрудниками. Для создания региональных филиалов услугами лизинга могут воспользоваться и отечественные бизнесмены.
В области кадрового лизинга существует два вида услуг:
- обеспечение на определенное время отдельными специалистами;
- развитие штата организации.
Первую услугу по аналогии с физическим капиталом можно сопоставить с оперативной арендой, потому что оперативный лизинг персонала имеет кратковременный характер. Второй вид лизинга представляет собой очень часто перевод в собственный штат организации арендованных сотрудников.
Сотрудники какой сферы деятельности в большей степени востребованы на условиях лизинга или аутстаффинга (вывод персонала за штат)?
Аренда специалистов за границей охватывает почти все категории персонала. Наиболее распространен лизинг и аутстаффинг в России персонала департамента продаж, офисного и технического персонала, рабочих.
Из-за высокого удельного веса в экономике страны теневого сектора считается невозможным применение специалистов управленческого звена и финансовых работников в лизинговых операциях. Но данное утверждение достаточно спорное. Главным из условий заключения лизингового договора является ведение легального бизнеса лизингополучателем, что инициировано желанием сохранения кадровым агентством своей репутации, а также их обязательствами перед специалистами, переданными в лизинг.
Что собой представляют при лизинге персонала договорные отношения?
- В первую очередь нужно отметить, что нормы, которые регулируют правовое положение арендного договора (лизинга) персонала, в гражданском законодательстве отсутствуют. Но все-таки, он имеет право на жизнь в соответствии с действующим в Российском государстве принципом свободы договора. В настоящее время в нашей стране он широко применяется на практике.
- В соответствии с условиями арендного договора (лизинга) персонала первая сторона, являющаяся исполнителем, берет на себя обязательства предоставления второй стороне (заказчику) на определенный срок и за плату одного или группы сотрудников из своего штата для оказания необходимых услуг. Договор лизинга персонала имеет место в двух конфигурациях: аутсорсинг персонала и аутстаффинг сотрудников.
