Временный стикеровщик от компании «ФРЭШ Аутсорсинг»
Должность стикеровщика может показаться весьма скучной. Ведь производственный процесс заключается в однообразном наклеивании на товар маркировки, содержащей срок реализации продукта и указанием его веса. Также на этикетке может быть указан состав и цена. Однако, при правильном подходе к производственному процессу, стикеровка может быть достойной профессией, вызывающей интерес и приносящей неплохой доход соискателю.
Стикеровщик – это ответственная должность, предполагающая постоянный контроль маркировок и правильности работы оборудования, выбивающего наклейки. Ошибки в показателях, могут грозить финансовыми потерями предприятия, штрафами и даже увольнением сотрудника с занимаемой должности.
Преимущества работы для соискателя
Должность стикеровщика может сопровождаться ненормированным рабочим графиком, переработками и вызовами в выходные дни. Сотрудники должны быть ответственными и внимательными. Данная работа требует устойчивость к стрессам и высокий профессионализм.
Параллельно со сложностями, работа стикеровщика отлично оплачивается и может приносить достойный доход. Профессиональная деятельность этого сотрудника всегда ценится и является необходимой любому розничному магазину. Поэтому, обучаясь данной специальности, вы сможете обеспечить себя достойным заработком на всю жизнь.
Если вы твердо решили работать на этой должности, можете обратиться в аутсорсинговое агентство «ФРЭШ Аутсорсинг». Стикеровщик, кассир, грузчик, продавец – здесь каждый соискатель сможет найти работу по душе и обеспечить себя достойным заработком.
Временные услуги, предоставляемые аутсорсинговой компанией, оплачиваются существенно выше, чем среднестатистический заработок на этой должности. Широкие связи и ненадежная клиентская база гарантирует вашу постоянную занятость, и обеспечивают достойный заработок.
Зачем предприятию стикеровщик
| Эта должность связана с большой ответственностью и внимательностью работника, поэтому к выбору кандидатов необходимо подходить как можно серьезнее. Кроме вышеуказанных качеств, стикеровщик должен обладать максимальной собранностью и иметь ответственный подход к работе. Малейшие просчеты, в работе этого специалиста могут вылиться в штрафы и убытки для компании. | Исходя из вышесказанного, на должность стикеровщика обычно нанимают людей с опытом, и перед началом работы производится стажировка. В ее процессе отсеивают соискателей, которые не подходят по критериям, представленным для данной должности. | Существуют ситуации, когда услуги данных сотрудников требуются на временной основе. Это могут быть сезонные наплывы покупателей, распродажи стикируемых товаров и прочие мероприятия, предлагающие большой поток клиентов. В этом случае нанимать специалиста на постоянной основе бессмысленно и оптимальным шагом для владельца предприятия будет обращение в агентство «ФРЭШ Аутсорсинг». Сотрудники этой компании быстро подберут квалифицированный персонал на необходимое время и вы сможете забыть о проблеме нехватки кадров. |
