Аутсорсинг временного персонала - за или против?
В настоящее время для некоторых руководителей особенно актуальной считается проблема привлечения временного персонала. Такие сотрудники привлекаются на период от нескольких часов до 1 года, а их необходимость участия в деятельности организации обусловлена решением краткосрочных задач, реализацией кратковременных проектов или сезонными работами.
Временный персонал не практично набирать из состава постоянных работников. В этом случае могут возникнуть проблемы с возможным увольнением (нежеланием работника заключать срочный договор). Кроме того, постоянные работники, работающие по штатному расписанию, могут подвести частыми больничными, плановыми отпусками и неожиданными отгулами по, казалось бы, уважаемым причинам. То же самое нельзя утверждать о персонале, предлагаемом «извне».
«ФРЭШ Аутсорсинг» настоятельно советует директорам производств и частных компаний доверить свои заботы по подбору временного персонала в их надежные руки. Компания гарантирует, что персонал будет подобран строго по индивидуальным запросам клиента.
Уже на протяжении нескольких лет специалисты аутсорсинговой компании «ФРЭШ Аутсорсинг» пытаются доказать, что услуга аутсорсинга персонала – это выгодно и престижно. И это у них успешно получается, так как существуют следующие основания:
- Процесс аутсорсинга не требует особых усилий по поиску и оформлению сотрудников, то есть никак не отразиться на загруженности бухгалтеров и кадровиков.
- Процедура аутсорсинга исключает возможность трудоустройства неквалифицированного работника.
- Аутсорсинг позволяет нанять персонал на определенный период времени, без особых условий.
По статистике, услугами менеджеров «ФРЭШ Аутсорсинг» часто пользуются известные компании с мировым именем. Таким образом нанимаются кассиры, продавцы, посудомойщики, грузчики, курьеры, упаковщики и операторы ПРТ. Также процедура аутсорсинга может распространяться на ИТР: бухгалтеров, начальников участков, специалистов по кадров.
Аутсорсинговое агентство «ФРЭШ Аутсорсинг» часто предлагает варианты разрешения проблемных ситуаций. Вот, например, руководителю предприятия неожиданно понадобилось большее количество производственного персонала. Что делать? Единственный выход – использовать лизинг персонала!
Каждый волен решать сам, желает ли он воспользоваться услугами «ФРЭШ Аутсорсинг» или нет. В любом случае, он этим решительным поступком освободит себя от тревог и волнений. Тем более что менеджеры «ФРЭШ Аутсорсинг» обязуются, что временный персонал полностью выполнит свою «миссию» согласно письменным и устным договоренностям. Просто поверьте и проверьте!
