Включенный в работу полный штат сотрудников удобен любой организации. Но иногда складываются непредвиденные ситуации, когда сотрудники нуждаются в срочном отгуле, долговременном отпуске или собираются уйти на больничный. Потеря рабочих ресурсов чревата такими неприятностями как срыв сроков, потеря заказов, и, следовательно, урон, наносимый репутации. Решить проблему поможет кратковременный найм персонала.
Как правило, компаниям не выгодно иметь излишек кадрового фонда. Простой в работе дорого обходятся, поэтому все работники должны быть загружены. Но бывает, что получен новый заказ и требуется большее количество специалистов на планируемый объем. Или на короткое время необходим профессионал из смежной сферы. Самый подходящий выход из этих обстоятельств – временный персонал. Предоставить его могут в аутсорсинговом агентстве «ФРЭШ Аутсорсинг» Заказать работников не составит труда. Все что нужно – это указать требуемое количество человек определенной квалификации и согласовать срок, на который специалист будет задействован. Срок по необходимости можно будет продлить.
Практика показывает, что случаев, когда могут потребоваться временные работники, не мало. Часто это бывают сезонные работы. Например, упаковка подарков перед праздниками, сбор урожая летом, торговля мороженым и напитками в жаркое время года. Или, когда работа должна выполняться по специальным разделам, работников также можно запросить на ограниченный период. Очень распространено использование временного персонала для выполнения маркетинговых задач: раздача листовок, образцов продукции, участие во флэшмобах. В любой «горячей точке» вашего производства временный персонал будет кстати.
Важно учитывать, что бывают моменты, когда присутствие нужного специалиста или подмена отсутствующего работника необходимы в срочном порядке. Аутсорсинговая компания «ФРЭШ Аутсорсинг» быстро и профессионально удовлетворит ваш запрос. Обычно на выполнение заказа уходит не более четырех часов.
На первый взгляд кажется, что нанимать временный персонал не выгодно. В стоимость услуг заложена оплата труда временных работников, вознаграждение агентству, налоги, сборы и прочие организационные расходы. Выглядит пугающе и непонятно, почему нужно за все это платить.
Но, если старательно подсчитать затраты предприятия на ежемесячную выплату зарплаты своим работникам (а если они не каждый месяц плотно заняты работой?), немаленький фонд оплаты труда и, соответственно, сумму уплачиваемых налогов, и сопоставить цифры, вероятно, что картина сотрудничества с агентством будет выглядеть по-другому.
Подбор и проверка резюме, собеседование с каждым кандидатом, проверка его компетентности занимает огромное количество времени. В маленькой фирме этим чаще всего занимается лицо, принимающее решение – директор. Где ему взять столько времени? В крупных компаниях отдел кадров и бухгалтерия, скорее всего, загружены текущей работой и будут рады освободиться от лишней нагрузки или предоставления в различные органы отчетов (хотя бы частично).

Особенности временного персонала

Так как сотрудники состоят в штате агентства, значит ему предстоит отчитываться и нести полную ответственность за своих работников, платить за обучение и повышать квалификацию, выплачивать страховые взносы, выходные пособия, больничные и еще многое другое.
Рекрутеры предложат безвозмездно заменить своего сотрудника на другого с полным соответствием уровня мастерства, если тот по каким–либо причинам не сможет продолжать работать.
Пока договорные отношения не оформлены, работодатель имеет возможность присмотреться к наемному специалисту, а работник, в свою очередь, определиться, подходит ли ему это место работы. При обоюдном согласии можно спокойно оформить взаимоотношения для постоянного сотрудничества, так как профессиональные и человеческие качества уже проверены. Если результат сотрудничества кого-нибудь не устроил, агентство с готовностью подберет другие варианты. Как нового работника, так и нового места работы.
Чем такая система будет интересна тем, кого нанимают на временную работу и кто может захотеть работать на таких условиях? Существует представление, что на временную работу идут обычно грузчики, кассиры, операторы, разнорабочие, промоутеры, курьеры, так называемый, низкоквалифицированный персонал. Действительно, эти профессии малооплачиваемые и из-за большой текучки люди не держатся долго на одном месте. Увольняясь, работники теряют право на социальный пакет и отчисления в пенсионный фонд. Нахождение в штате у агентства дает им такие преимущества и к тому же обеспечивает работой на постоянной основе.
Для высококвалифицированных сотрудников, к примеру, переводчиков, системных администраторов, будет интересно поработать в различных организациях, в других сферах, получить новый опыт. Ценность этой системы заключается также в возможности свободно распоряжаться своим временем, выбирать время и место работы по душе.
Услуга вывода персонала за штат добавляет гибкость в отношения работодателя и работника. Несомненное удобство таких взаимоотношений становится все более очевидным и помогает обществу развиваться в новом направлении.