В продолжение нашей последней статьи, сайт freshout.ru публикует запись про особенности аутсорсинговых компаний.
Агентство по временной работе может отличаться от рекрутской компании, которая подбирает постоянных работников. Однако здесь часто наблюдается значительное перекрытие: постоянный работник может начать в качестве временного работника с испытательным сроком по принципу “попробуй, прежде чем платить”.
Агентство по временной работе может иметь стандартный набор тестов для оценки компетентности соискателя в области секретарской или офисной работы. Соискатель принимается на основе показателей этих тестов, и помещается в базу данных. Компании или частные лица, которым требуется нанять кого-то для временной работы, обращаются в агентство, и описывают требуемый опыт временного работника. Агентство находит в своей базе данных подходящего соискателя, и связывается с ним для выяснения, интересует ли его данное предложение.
Когда соискатель временной работы согласен на предложение, ему предоставляются инструкции, относящиеся к работе. Агентство также предоставляет информацию о правильном дресс-коде, времени работы, оплате, и о тех, к кому следует обращаться. Если временны работник прибывает на назначенную работу, и от него требуют выполнения обязанностей, не оговоренных при приеме на работу, то работник может связаться с представителем агентства для получения разъяснений. Если работник не хочет продолжать предложенную работу из-за этих расхождений, он, скорее всего, не получит оплаты, и его шансы на получение другой работы снизятся. Однако некоторые агентства гарантируют работнику определенное число оплачиваемых часов, если по прибытию работника на место, оказывается, что ему не предоставляют работу или она не соответствует описанию. Большинство агентств не требует, чтобы работник продолжал работу, если расхождения достаточно велики, и препятствуют работнику фактически выполнять работу.
Временный работник должен поддерживать постоянный контакт с агентством, когда он прекращает представленную ему работу. Позволяя агентству знать, что работник свободен для новой работы, они получают приоритет над другими соискателями, которые могут находиться в базе данных, но не сообщают о готовности и желании получить новое назначение. Работник, предложенный агентством по временной работе, является работником агентства, а не компании, в которую он назначен (хотя это остается предметом юридических споров). Временные работники подчиняются правилам и требованиям их непосредственного нанимателя, даже если они заключают контракт с компанией, в которую они направлены.
