Владельцем какой бы компании вы ни являлись, крупной или мелкой, недостаток в рабочей силе будет всегда. Найти хороший персонал – задача непростая, приходится провести множество собеседований, отобрать самых лучших кандидатов, но и здесь нет гарантии, что они задержаться надолго.

Таким образом, работодатель тратит время, деньги, а иногда и хорошее настроение на поиск новых сотрудников, их оформление на работу, а затем и увольнение. Как же решить эту проблему, снизив расходы? Компания по лизингу персонала «ФРЭШ Аутсорсинг» предлагает удобную услугу – временный найм работников. Эта сфера услуг набирает все большую популярность из-за своего удобства как для директоров, так и для персонала.

Преимущества временных работников для предприятий:

1. Значительное сокращение отдела кадров. Средней компании достаточно будет иметь бухгалтера и ответственного менеджера по персоналу, который будет контролировать процесс и общаться с агентством.
2. Сокращение расходов на зарплату кадровикам и сами работникам.
3. Отсутствие необходимости оформлять сотрудников на работу, так как этим занимается агентство, следовательно, вы не тратите время на общение с государственными органами, не делаете отчислений в социальные фонды.
4. Отбор только лучших кандидатов, подходящих на определенную должность. Собеседование проводит опытный менеджер.
5. Большая база соискателей.
6. Возможность найма работников на любой срок, изменения их количества, если возрастает нагрузка на предприятие или, наоборот, уменьшается. То есть при снижении нагрузки вам не придется платить зарплату и терять финансы.
7. Если вдруг сотрудник не подошел по каким-то параметрам, то агентство быстро найдет ему замену. При отборе соискателей самостоятельно снова придется потратить на это время.

Преимущества временных работников для соискателей:

1. Большая база вакансий.
2. Возможность найти работу уже в день обращения.
3. Решение конфликтных ситуаций с работодателем.
4. Гарантия получения заработной платы.
5. Отсутствие необходимости посещать несколько мест, обо всех вакансиях и требованиях к кандидату можно предварительно узнать в офисе агентства по подбору временного персонала.
6. Возможность найти работу не только в своем городе, но и в других областях, в том числе с предоставлением жилья.

Временный найм персонала – современный способ организации работы с кадрами

Предприятия, желающие развиваться, должны не только грамотно организовать производственный процесс, но и правильно построить работу с кадрами. Проблемой может стать поиск опытного менеджера по персоналу, способного снизить процент увольнений в коллективе. Многие современные предприятия переходят на сотрудничество с аутсорсинговыми компаниями, потому что понимают значительные выгоды, которые получают в итоге.

Что делать перед праздничными днями, когда повышается поток посетителей или возрастает нагрузка на производство, а свои сотрудники уже не справляются? Позвонить в компанию, предоставляющую временный персонал, и спокойно и эффективно продолжать работать.