Выгоды использования временного персонала с «ФРЭШ Аутсорсинг»

Выгоды использования временного персонала с «ФРЭШ Аутсорсинг»Временные работники являются высококвалифицированным профессионалами, которым необязательно числиться в системе компании, при этом они выполняют свои прямые обязанности в течение заданного времени и на условиях руководителя фирмы. Если компания нуждается в бригаде умных кадров только на короткий срок, то арендовать такой круг людей – лучший вариант решения этой проблемы. Еще одно достоинство такого решения – все происходит быстро, искать бригаду квалифицированных сотрудников долго не придется.
Кадровые агентства занимаются подбором такого персонала. В штате кадрового агентства имеются специалисты разного профиля, которые имеют отличные знания. Компаниям, находящимся в поисках временного квалифицированного персонала на короткий срок, можно обратиться именно в аутсорсинговое агентство. На это есть три причины.
Одной из них является как раз то, что компания нуждается в специалистах лишь на короткий промежуток времени, а не на долгосрочное сотрудничество. Такие ситуации возникают тогда, когда фирме необходимо выполнить среднесрочные или краткосрочные проекты для заказчика. Найти сотрудника, который сможет сделать эту работу нелегко, тем более, если искать по объявлениям в газетах и прочему. Эти специалисты есть только в агентствах временного персонала.

Яркий пример такой ситуации можно провести далее. Допустим, фирме необходимо выполнить проект. Специалиста такого профиля найти в самые короткие сроки не удастся. А если такой человек и будет, уговорить его работать по временному контракту крайне сложно. Тем более в одиночку всю работу делать довольно проблематично. Именно для таких ситуаций и существуют кадровые агентства, которые предлагают услуги своих специалистов разного профиля для временного сотрудничества с компанией. Они являются гарантами качества проделанной специалистом, зачисленным в штат агентства, работы.
Еще одной причиной служит тот факт, что компания нуждается в квалифицированных сотрудниках на короткий промежуток времени в связи с отпусками постоянных кадров или же праздников. Вакансии в это время свободны во многих компаниях. В этой ситуации гораздо проще нанять временного сотрудника из кадрового агентства, чем умного специалиста, которого позже придется увольнять из-за прихода уже имеющихся кадров в коллектив. Выполнение краткосрочных проектов также можно отнести в эту категорию, ведь это сложная работа и не всегда имеющийся линейный персонал сможет выполнить её в срок. Помощь временных сотрудников здесь очень понадобится, а когда работа над проектом будет завершена, они просто уйдут из коллектива, не дестабилизируя рабочий процесс в компании.
И третья причина – это сезонность самой компании. Бизнес некоторых фирм сильно зависит от сезонности продвижения. Из-за этого в неблагоприятное время фирма вынуждена использовать услуги низкоквалифицированных сотрудников, чтобы поддерживать уровень развития компании. Когда подходит пик сезона, штат фирмы начинает расширяться, дела идут вверх, а специалистов, которые могли бы раскручивать проекты, не хватает. Позже спрос на те или иные услуги спадает также быстро, как и набирает обороты. До следующего сезона расширения не будет. Временные сотрудники на такой «жаркий сезон» - это отличное решение для руководителей компании.

Самым ярким примером может служить работа туристических агентств. Когда наступают самые выгодные периоды, а это чаще всего летний сезон, Рождественские праздники и новогодние каникулы, штат сотрудников туристической компании расширяется за счет людей пенсионного возраста или студентов. Расширение происходит за месяц до наступления этих дат, чтобы обеспечить компанию новыми сотрудниками. Современный временный персонал нужен для того, чтобы занимать очередь при покупке билетов, стоять в очередях в посольствах или для сопровождения туристических групп.
Побор временных сотрудников очень важен для руководства компании, но кадровые агентства всегда дают гарантию того, что нанимаемый человек выполнит свои обязанности на ваших условиях в назначенные сроки. Временные специалисты – идеальное решение многих проблем сезонных компаний, а также незаменимые кадры в работе со срочными проектами.
Кадровые агентства изначально были популярны на Западе, позже пришли и к нам. В основном это были иностранные компании, которые предоставляли услуги своих специалистов в России.

Компании нуждаются в услугах временных высококвалифицированных сотрудников в основном на срок несколько месяцев. Нанимать новых людей на постоянной основе на такой короткий промежуток времени нет смысла. 
Необходимость в таких временных штатных сотрудниках наблюдается буквально в каждой отрасли и сфере бизнеса. Неожиданное увеличение объемов продаж, ограниченность кадров, замена постоянного сотрудника по причине отпуска или болезни, декретные отпуска или же другие временные проблемы с работой специалиста – это самые распространенные причины аренды временного коллектива. К тому же иногда люди проводят испытательный срок в компании, или фирма проводит долгие поиски постоянного специалиста. На это время сотрудники из кадрового агентства являются идеальным вариантов.
Экономия в современных условиях является важнейшей составляющей бизнеса. Нанимать на постоянную основу работника высокого ранга нет смысла. Более целесообразно обратиться к кадровому агентству за помощью в подборе персонала.
В тех случаях, когда компания нуждается в высококвалифицированных кадрах лишь на определенный срок, выгодно обращаться в аутсорсинговое агентство. Подбор временного персонала обеспечивает выполнение работы за короткий срок на ваших условиях и с учетом всех экономических вопросов. Поставленная задача будет несомненно выполнена, при этом такое решение крайне выгодно для компании. Ведь нанять сотрудника на время гораздо дешевле, чем искать постоянного специалиста за более высокую плату.
Мы уже определились, что за помощью в кадровые агентства обращаются в основном в трех случаях.

Во-первых, когда компания нуждается в высококвалифицированном персонале срочно для работы над среднесрочными и краткосрочными проектами. Во-вторых, необходимость во временных сотрудниках может быть вызвана тем, что многие постоянные кадры ушли в отпуск. На это время заменить ценного сотрудника довольно сложно, нос помощью кадровых агентств это вполне реально. И, в-третьих, это сезонность фирмы, которая обуславливается необходимостью специалистов лишь на сезон года. Бизнес фирмы держится на спросе, поэтому чтобы расширить спрос на услуги компании, нужно увеличить штат сотрудников, которые занимаются раскруткой.

Туристические компании – ярчайший пример такого бизнеса. Спрос на билеты увеличивается лишь в определенное время года. Именно в это время необходимость в услугах временных работников повышается и лучшим решением такого вопроса станет аренда временного персонала для достижения максимально качественных результатов, а также слаженной совместной работы. Временные сотрудники из кадровых агентств всегда пользовались большим спросом у различных фирм в разных сферах и отраслях бизнеса.


Клиенты

Информация

Все права защищены
© 2017

ФРЭШ Аутсорсинг

для кандидатов:
+7 (495) 287-36-85

для клиентов:
+7 (495) 287-36-83