Линейный персонал представляет собой основную рабочую силы компании, которая находится на начальных позициях. Кроме того, это наиболее объемная часть всего персонала. Найти качественных линейных работников достаточно трудно. Это связано с низким уровнем квалификации и постоянной текучкой.

Под данную категорию в первую очередь попадают страховые агенты, учителя, простые рабочие, врачи, кассиры, строители, официанты и т.п. Зачастую на такие вакансии откликаются неквалифицированные сотрудники в виде студентов, пенсионеров или мам после декрета. Хотя, ряд вакансий требует наличия специальных знаний – банковские служащие, менеджера, слесари и прочее.

Какая главная проблема линейных работников?

Катастрофическая текучка кадров. Суть в том, что сегодня зарплаты сотрудников предельно низки. По информации проведенных исследований, средний уровень заработной платы составляет от девяти до одиннадцати тысяч рублей. В Москве ситуация несколько лучше, а вот в областях, к сожалению, это реальные цифры. Именно поэтому, на начальных позициях люди долго не задерживаются.

Как найти линейных работников?

Все напрямую зависит от той должности, которую вам необходимо закрыть. Если необходим линейный персонал с хорошей квалификацией, то оптимально воспользоваться услугами аутсорсингового агентства, где с потенциальным кандидатом будет проведен ряд собеседований. Таким образом, вы быстро окупите затраты на поиск подходящего сотрудника.

Если вам необходим сотрудник без опыта работы (студент), то отыскать такового можно и собственными силами при помощи Интернета, СМИ и прочих ярмарок вакансий. В случае если вы положите выполнение этой задачи на кадровое агентство, текучка кадров будет существенно снижена, так как специалисты сразу смогут определить рвение кандидата к работе.

Шаги подбора линейного персонала:

1. Формирование заказа. Вне зависимости от того, будете ли пользоваться услугами кадрового агентства или будете осуществлять поиск вручную, вы должны нарисовать портрет будущего кандидата – количество лет, наличие опыта работы, мотивационные характеристики, перспективы развития, а также уровень образования.
2. Затем публикуется информация о конкурсе на занятие вакантной должности на своей фирме. Кадровые агентства дополнительно к опубликованной информации подключают уже имеющуюся базу кадров.
3. Непосредственный поиск кандидата. Детально изучаете резюме каждого кандидата, выбираете наиболее подходящие и приглашаете на собеседования. Если вы проводите собеседование собственными силами, рискуете упустить из виду несколько основных моментов в виде психологической особенности и скрытой мотивации, в то время как сотрудники кадрового агентства могут легко определить вышеперечисленные качества.
4. Если отбор осуществляется собственными силами, то на данном этапе кандидат уже приступает к трудовой деятельности на вашей фирме. Если отбором занимается кадровое агентство, то вашему вниманию предложат уже готовые кадры, из которых необходимо будет выбрать наиболее подходящие.
5. Оплата работы кадровых специалистов.

Если вы самостоятельно подобрали персонал, то на этом ваши затраты закончатся. Запомните, каким бы образом вы не искали сотрудника, всегда можно отыскать настоящего профессионала, однако отсутствие достойного заработка, необходимой мотивации, приравняют все ваши усилия к нулю, а чем больше текучка кадров, тем сильнее хромает качество работы. В первую очередь это негативно отразится на репутации вашей компании.

Если вам необходимо грамотно подобрать линейных сотрудников для вашей компании, закрыть открытые должности, чтобы ваша компания могла бесперебойно оказывать необходимый спектр услуг, то лизинговая компания персонала «ФРЭШ Аутсорсинг» именно то, что вам нужно.