Человек, который готов сотрудничать с компанией-провайдером и предоставлять свои услуги, должен понимать, что он будет числиться как сотрудник кадрового агентства, но работать совершенно в другой компании. Все бюджетные вопросы будут проходить в его кадровом агентстве.
Компания, нуждающаяся во временных кадрах, не будет думать или заниматься оформлением специалистов. Вся юридическая ответственность полностью лежит на компании-аутсорсере, которая и предлагает свои услуги временного персонала. Все кадровое делопроизводство, бухгалтерия, выплата заработной платы, налогов, медицинская и социальная страховка, отпуска, оформление командировок – все это только на плечах кадрового агентства. Между компанией и аутсорсером лишь составляется трудовой договор, в котором оговорены все эти пункты. Внештатные сотрудники выполняют те же функции, что и постоянный штат работников компании, или же выполняют задачи, поставленные перед ними руководством компании. Есть один нюанс – оформление и выполнение аутстаффинг-проекта немного затруднено из-за оформления трудовых и правовых документов. То есть гражданско-правовой договор исключает возможность получать различные выплаты или же иметь гарантии и компенсации. Чтобы избежать подобных ситуаций, лучше всего оформлять трудовой договор с кадровым агентством. В этом случае все права и обязанности взаимны.
Еще одно преимущество работы в кадровых агентствах – это не рутинная работа, требующая постоянной смены места. С помощью такой работы можно расширить свои возможности, получить большой разноплановый опыт и поучаствовать в работе вне своей специализации. Для людей, которые не любят рутинный образ жизни, это идеальный вариант. Ведь каждый новый проект – это новые люди, новое место работы, новые впечатления от результатов и новый навыки в создании тех или иных проектов. Взаимодействие с новыми руководителями и мобилизация своих способностей в разных сферах положительно сказывается на опытности и серьезности специалиста. Любая компания мечтает взять к себе в штат сотрудника, имеющего разноплановый опыт и широкие взгляды на работу.
Чтобы более подробно объяснить, для чего необходимы кадровые агентства, стоит остановиться на примере компании, которая срочно нуждается в новых сотрудниках. Допустим, высококвалифицированные сотрудники здесь не нужны, а вот потребность в людях на сортировку, в цех или на производство очень высока.

Все это занимает много времени и вся ответственность лежит на самом работодателе. Гораздо проще, когда все это может сделать другая организация. Именно этой организацией и является кадровое агентство. Весь документооборот и деятельность сотрудника в компании кадровое агентство берет на себя, в том числе и выплату заработной платы. Во время оформления специалист уже может выполнять все требуемые задания, поэтому расписание работы остается без изменений, что является бесспорно плюсом для компании.
Бизнес всегда держится на экономии, лишние затраты никому не нужны, поэтому каждая компания пытается найти для себя самый оптимальный вариант привлечения новых сотрудников в коллектив, чтобы минимизировать выплаты и издержки. Сокращение расходов при кадровом оформлении сотрудников сильно влияет на ведение всего бизнеса и значительно повышает эффективность работы. Кадровый аутсорсинг и лизинг персонала – вполне объяснимый шаг фирмы, которая хочет сократить лишние расходы, при этом, не уменьшая объемы свои продаж или предоставления услуг. После того, как компания оформит трудовой договор с кадровым агентством, она может полностью сосредоточиться на главных отраслях своего бизнеса. Внешняя компания-аусорсер будет нести всю ответственность за работу своего сотрудника в фирме, оформляя все документы и обеспечивая своевременную выплату зарплат. Услуги аутсорсинговых агентств намного дешевле, чем расширение штата работников самостоятельно.

Основные преимущества аутсорсинга персонала для любой компании:

• Кадровые агентства занимаются оформлением новых сотрудников самостоятельно, поэтому нагрузка на личный штат сокращается;
• Исключены все компенсационные выплаты, связанные с наймом специалиста, при этом компания обеспечена высококвалифицированным коллективом;
• Услуги специалиста будут предоставляться независимо от сезона или болезни, кадровое агентство всегда обязано предоставить замену сотрудника в подобных случаях;
• Система налогообложения изменяется за счет уменьшения численности штатных сотрудников, что положительно влияет на развитие бизнеса компании;
• Для компаний, занимающихся сезонным бизнесом, кадровый аутсорсинг – идеальное и экономное решение;
• И, наконец, все дополнительные задания будут сняты с постоянных сотрудников, они смогут выполнять свои функции быстрее и эффективнее.

Подбором, оформлением и увольнением временных сотрудников тоже занимается "ФРЭШ Аутсорсинг". Фирме можно ни о чем не волноваться, все документы будут в порядке, а услуги будут предоставляться постоянно, независимо от внешних факторов.