Чего работодатель желает: секреты успешного собеседования

Один из признаков успешного человека — стабильная работа, конечно, в перспективной организации. Немалый труд стать ее постоянным звеном, но еще большая сложность заключается в получении завидной вакансии. Сначала нужно отыскать теплое местечко, послать свое резюме, пройти собеседование и только после всех этих мытарств получить или не получить должность.

Многое зависит от того, как прошла встреча с будущим работодателем. В принципе, собеседование определяет, устроится ли человек на работу. Чем успешнее он проходит испытание, тем выше шансы превратиться из соискателя в штатную единицу.

Как показать себя с лучшей стороны?

На собеседовании могут задавать неэтичные вопросы, журить за стиль одежды, манеру речи, касаться внешних данных лишь для того, чтобы спровоцировать. Цель проста — узнать, как человек ведет себя в неудобных ситуациях, способен ли корректно давать отпор.

Прежде чем отправиться на встречу с рекрутером, нужно обдумать свой наряд, ведь во многих организациях действует дресс-код. Вообще предпочтителен деловой стиль, который отражает серьезность намерений соискателя. Все яркое, гламурное больше подходит для других мероприятий. Когда испытательный срок останется позади, можно будет одеться во что-нибудь фасонистое. Пока место не завоевано, следует придерживаться общих правил: носить лаконичные юбки, светлые блузы, колготы телесного цвета, закрытые туфли. Что касается мужского пола, отличный вариант — офисная рубашка, галстук и классические брюки.

Если на собеседовании предлагают кофе, желательно согласиться. Ни к чему перечить потенциальному начальнику в первый день знакомства. Лучше быть расслабленным и вести себя максимально естественно. Пусть диалог с работодателем воспринимается как непринужденная беседа, а не экзаменационная пытка.

Услышав вопрос, не стоит отвечать впопыхах. Он требует осмысления. Необходимо понять, что хочет услышать человек, и правильно подать информацию. К примеру, будущий шеф может спросить, из-за чего сотрудники опаздывают на работу. Прекрасный ответ: из-за лени, желания выспаться и нелюбви к компании. Вопросы могут быть разными — от бесхитростных до каверзных. Таким образом наниматель тестирует потенциального подчиненного, выведывая его отношение к новой работе, людям. Отвечая, нужно быть внимательным, чтобы не испортить впечатление о себе.

Еще один прием нанимающей стороны — стрессовое интервью

Отдают предпочтение тому кандидату, который выдал нужные реакции на, мягко говоря, непонятное поведение работодателя. Что это может быть?

  1. Рекрутер груб в общении.
  2. Нарушает этикет.
  3. Спрашивает о личном.
  4. Жёстко критикует.

На самом деле человек проверяет выдержку соискателя, его умение переносить стрессовые ситуации. Главное для претендента на вакантное место — не выходить из себя, быть предельно сконцентрированным и спокойным. Попытки вторгнуться в личное пространство необходимо пресекать: «Согласитесь, нет ничего общего между этой информацией и будущей работой, поэтому не вижу смысла отвечать на ваш вопрос».

Если на собеседовании менеджер по персоналу или непосредственный начальник позволяет себе слишком многое, давит, лучше уйти. Вполне возможно, что такое не раз повториться и во время испытательного срока, и после него. В конце концов, не только фирма выбирает персонал, но и персонал выбирает фирму.

В ходе общения с директором можно и даже нужно задавать свои вопросы. Такой подход к делу покажет степень заинтересованности, подготовленности и осведомленности в отношении данной компании — шансы трудоустроиться увеличатся. Еще необходимо уточнить, когда будет принято решение об утверждении на должность, как можно получить эту информацию. С такими знаниями о собеседовании дело будет в шляпе вы получите желаемую должность.

Компания «ФРЭШ Аутсорсинг» желает всем успешного трудоустройства и в свою очередь предлагает большой выбор вакансий как для постоянного, так и для временного персонала, для уточнения текущей ситуации пожалуйста свяжитесь с нами по телефону, который находится в разделе "Контакты".


Клиенты

Информация

Все права защищены
© 2017

ФРЭШ Аутсорсинг

для кандидатов:
+7 (495) 287-36-85

для клиентов:
+7 (495) 287-36-83