Если увольняться не хочется, но получается «по собственному желанию»

Абсолютно каждый день, совершенно каждый час и практически каждую проживаемую минуту нам приходится принимать определенные решения относительного того или иного события или действия. Некоторые наши решения имеют отношения только лишь к нам самим в настоящий момент и не оказывают влияние на дальнейшую жизнь. Но есть и те, от которых зависит достаточно многое в долгосрочной перспективе. Например, выбор места работы. Однако бывают и такие ситуации, когда решение кто-либо принимает за других людей, например, за нас самих. Так руководитель может уволить сотрудника, назвав это уходом «по собственному желанию». Отчего так происходит и как предотвратить такое развитие событий?

Причины увольнения

Широко известно, что такая формулировка, как «увольнение по собственному желанию», позволяет работодателю в письменной форме не объяснять истинных причин увольнения работника, а тому, в свою очередь, позволяет при последующем трудоустройстве выглядеть перед новым потенциальным работодателем в более выгодном свете. Однако что же кроется под этим «собственным желанием»? Причин может быть несколько:

  1. Неисполнение работникам своих обязанностей или ненадлежащее исполнение их.
  2. Некорректное поведение работника на рабочем месте, прогулы, нарушение трудовой дисциплины и т.д.
  3. Сокращение штата персонала.
  4. Смена руководителей организации.
  5. Изменение собственника компании.
  6. Личная неприязнь.

Безусловно, последняя из названных выше причин встречается нечасто, но, теме не менее, имеет место быть. Такие причины, как некорректное на своем рабочем месте поведение работника, его неисполнение обязанностей, нарушение дисциплины на предприятии, всецело вызваны лишь действиями самого специалиста и увольнение вследствие них не может быть неожиданностью.

Юридические нюансы

Написав заявление об уходе по собственному желанию, вы предоставляете работодателю право не выплачивать вам никакие компенсации. Данное действие регулируется Трудовым кодексом РФ и имеет название «расторжение трудового договора по инициативе работника». Кроме того, после этого вам придется еще две недели проработать.

Как избежать увольнения 

Какие важные действия лучше всего бы предпринять для того, чтобы увольнения избежать? Безусловно, когда решение уже принято, изменить что-либо будет довольно-таки сложно, а, по правде говоря, практически невозможно. Однако можно увольнение предотвратить. Для этого необходимо помнить и выполнять следующее:

  1. Обязанности свои исполнять надлежащим образом, не допускать серьезных ошибок и оплошностей.
  2. Следовать установленному в организации трудовому распорядку и не нарушать трудовую дисциплину.
  3. Уважительно относиться к корпоративной культуре компании и поддерживать корпоративные ценности.
  4. Поддерживать и, более того, повышать уровень своей профессиональной квалификации, совершенствовать свои умения, знания и компетенции.

Вышеперечисленные способы позволят предотвратить ситуацию, когда без особого на то желания вы вынуждены писать заявление «по собственному желанию», однако не смогут помочь изменит уже принятое работодателем решение. Тем не менее, в любой ситуации, важно помнить об имеющихся у вас правах, а также об обязанностях, и быть компетентным в вопросах трудоустройства и трудовой деятельности. Для этого лучше всего руководствоваться Трудовым Кодексом РФ, открыто нарушать который не позволит себе ни один начальник.


Клиенты

Информация

Все права защищены
© 2017

ФРЭШ Аутсорсинг

для кандидатов:
+7 (495) 287-36-85

для клиентов:
+7 (495) 287-36-83