Определение «аутстаффинг персонала» подразумевает вывод за штат персонала некоторой компании и его оформление в штате специализированного аутсорсингового агентства.
Руководство зарубежных компаний уже давно сделало вывод, что выгоднее всего функции, которые не связаны с их профилем работы, передавать аутстаффинговым компаниям. Услуга аутстаффинга, целью которой является оптимизация расходов, способствует успешной функциональной деятельности современной компании.
В начале двух тысячных годов стабилизация экономики в России привлекла в страну множество зарубежных компаний. Большинство топ - менеджеров и бизнесменов из России получили огромный опыт у зарубежных компаний, стали владельцами иностранных дипломов. Благодаря этому они принесли в российский бизнес новейшие технологии эффективного управления, в частности и аутстаффинг.
Объективные обстоятельства, связанные с эволюцией на рынке труда в системе подбора персонала, поспособствовали росту популярности аутстаффинга. Произошел так сказать кадровый переворот.
Аутстаффинг оказался более эффективным способом сведения к минимуму бумажной работы и затрат на бухгалтерию ведения персонала.
В России многие компании стали появляться как филиалы зарубежных компаний, что стало неизбежным для их перехода на современные нормы работы с персоналом. Достаточно часто в аутсорсинговых компаниях определенный уровень прибыли приходился на каждого из сотрудников. Многие российские предприниматели ощущали трудности в увеличении дохода. А услуга аутстаффинга сотрудников позволяла при наличии минимального штата персонала не терять производительность предприятия.
Огромную популярность услуга аутстаффинга персонала получила среди предприятий, которые широко использовали сезонное трудоустройство. На таких предприятиях трудовая активность резко возрастает в определенный период времени, на который возникает необходимость в увеличении рабочей силы. Содержание в штате такого количества сотрудников на постоянной основе, услуги которых необходимы в определенный период времени, не рентабельно и способствует большим организационным трудностям.
В России сегодня аутстаффинговые услуги достаточно востребованы. Специалисты подсчитали, что на рынке кадровых услуг данная услуга занимает порядка двадцати процентов. Отсюда можно сделать вывод, что она имеет высокую конкурентоспособность. Такие обстоятельства являются положительным показателем увеличения цивилизованности бизнеса в России и эволюции системы подбора кадров.