Для владельцев любых предприятий важнейшей задачей является создание максимально эффективного производства товаров или услуг. Результатом повышения эффективности производства является увеличение прибыли. Действенным и уже проверенным способом признан аутстаффинг, то есть, вывод персонала за штат фирмы.

Аутстаффинг. Как это работает

Аутстаффинг в России стал востребованным, так как на деле доказал, что позволяет в значительной степени увеличивать прибыли. Суть новой кадровой технологии в том, что работники переходят в штат другого предприятия, которое полностью берёт на себя ответственность за них. При этом внешне ничего не меняется. Люди продолжают работать на старых рабочих местах, выполняя все прежние обязанности. То есть, при аутстаффинге передаются не функции, а работники. С предприятия заказавшего услугу снимаются обязанности по кадровому делопроизводству, отпадает необходимость в начислении и выплате заработной платы, выплате налогов и т.д. Все формальные функции работодателя переходят в ведение аутсосринговой компании. При этом, фактическим работодателем остаётся прежнее предприятие, снявшее с себя таким образом массу функций. Обязанностью предприятия остаётся предоставление сотрудникам:

• рабочего места;
• объёма работ;
• необходимого инвентаря и оборудования;
• спецодежды;
• графика работы.

Трудовая дисциплина также остаётся в ведении старого работодателя, только теперь ответственность за её невыполнение несёт новая компания.

Преимущества аутстаффинга

Аутстаффинг даёт руководителям предприятий возможность направить деятельность в нужное русло и сконцентрироваться на основном бизнесе. Его преимущества в том, что:

• фактическая численность сотрудников остаётся прежней, при этом штат сокращён;
• снижение административных расходов;
• сокращение финансовых издержек;
• снижаются юридические риски;
• можно менять численность персонала и не нести дополнительных расходов;
• конкурентоспособность предприятия повышается и т.д.

Аутстаффинг особенно важен для тех предприятий, где те или иные специальности востребованы не всегда. К примеру, нужны рабочие на сезон или на выполнение определённых работ в определённое время. Приходящие сотрудники трудятся ровно столько, сколько нужно. Отпадает надобность оплачивать простой.

Где заказать услугу аутстаффинга

Самым перспективным является сотрудничество с крупными аутсорсинговыми компаниями, имеющими огромные штаты и оказывающими услуги во многих регионах. В Москве к таким развитым компаниям относится аутсорсинговая компания «ФРЭШ Аутсорсинг».

Сотрудничая с «ФРЭШ Аутсорсинг», можно не переживать по поводу того, что производственные площадки будут простаивать. Компания успешно сотрудничает с большим количеством партнёров, предлагает услуги большого количества работников востребованных специальностей: продавцов, разнорабочих, поваров, официантов, грузчиков, мерчендайзеров и т.д. Это проверенные, хорошо обученные специалисты, ответственно относящиеся к взятым на себя обязанностям.