Основными направлениями деятельности компании «ФРЭШ Аутсорсинг» являются услуги предоставления персонала в форме аутсорсинга и аутстаффинга для клиентов из различных отраслей бизнеса.

Аутстаффинг персонала от «ФРЭШ Аутсорсинг» состоит в реализации следующих задач:

• удовлетворении потребностей предприятия-заказчика в персонале, найме и увольнении персонала;
• выполнении требований трудового законодательства;
• оплаты труд персонала в соответствии с условиями договора, осуществление необходимых налоговых отчислений.

При этом сам же персонал трудится на компанию-заказчика, его услуг. Такая форма сотрудничества дает ряд преимуществ компании-заказчику, главная из которых – экономия на административных расходах. В первую очередь, такая форма удовлетворения своих потребностей в рабочей силе позволяет компании-заказчику использовать упрощенную схему налогообложения, которая ограничивает численность персонала. Кроме того, снижается нагрузка на кадровую, юридическую службу предприятия, равно как и на бухгалтерию. Исчезает потребность в самостоятельном поиске и подборе персонала, оплате командировок, документальном сопровождении каждого работника, также теряет смысл и необходимость обучения персонала, что позволяет высвободить средства для других целей.

Помимо этого компании, чья деятельность носит проектный характер, ощутимо экономят средства, предназначенные для выплат выходных пособий, ведь трудоустройство человека в штат на определенный срок с последующим увольнением его, к примеру, через полгода влечет за собой выплаты разного рода компенсаций и выходных пособий. Аутстаффинг же позволяет избежать этих выплат. Достичь желаемого результата легко – достаточно определиться с профилем и количеством специалистов, перевести средства на счет компании-провайдера и получить необходимое количество сотрудников.

Аутстаффинг как форма решения кадровых и сопутствующих им вопросов привлекателен и для иностранных компаний, незнакомых со спецификой ведения бизнеса в РФ, а также для бизнеса на раннем этапе развития, перспективы которого не определены или сомнительны. В этом случае расширения штата можно достичь за счет привлечения персонала компанией-аутстаффером.

Целевую аудиторию соискателей составляют, в первую очередь, студенты и молодые специалисты, заинтересованные в получении опыта работы в крупной успешной компании. Опыт, трудовой стаж и материальная заинтересованность молодых специалистов, с одной стороны, отлично согласуется с намерением компании-заказчика, с другой стороны, найти временного сотрудника для замены отсутствующего штатного сотрудника либо получить дополнительную помощь в «горячее время».

Независимо от того, соискатель вы или работодатель, если вы за прозрачный и честный бизнес выбирайте компанию с безупречной репутацией, которая хорошо зарекомендовала себя на рынке труда. И аутсорсинговая компания «ФРЭШ Аутсорсинг» в числе этих компаний.