Сегодня вместе с сайтом freshout.ru разберем как кандидаты скрывают или преувеличивают свою трудовую деятельность.Если посмотреть на статистику, то можно заметить, что большая часть резюме содержит огрехи. Происходит это из-за того, что человек, который ищет работу, зачастую пытается приукрасить свои успехи и достижения и замаскировать недостатки своей карьеры. Вопрос в том, следует ли так поступать и в каких пределах? И не помешают ли эти огрехи и неточности в резюме при приеме на работу?
Резюме является кратким описанием соискателя и его рабочей деятельности, по которому работодатель принимает решение, стоит ли дальше иметь с определенным человеком дело. Именно поэтому соискатели часто намеренно приукрашивают свои достижения и заслуги на предыдущем месте работы и в жизни. А некоторые из них откровенно врут. Сможет ли такая тактика помочь при устройстве на работу?
Очень многие думают, что если их пригласили на собеседование, то их обязательно должны принять на соответствующую должность. Они пытаются показать все свои сильные стороны и иногда хитрят, чтобы любым способом попасть на собеседование.
Как правило, такие люди не думают о том, что на собеседовании их могут раскрыть и тогда они не только не будут приняты на работу, но и могут быть занесены в «черный список» компании. Возможен даже такой вариант, что представители этой компании расскажут об этом человеке еще какой-нибудь компании, и там его также занесут в блэк-лист. Но если посмотреть на обратную сторону медали, то соискатели часто думают, что их не просто не примут на работу, но даже и на собеседование не позовут.
Обычно работодатель требует отправить резюме на электронную почту. Это чревато тем, что половина писем даже банально не просматривается и соискатель, можно сказать, играет в рулетку, так как не известно, падет ли рука работодателя на его кандидатуру. Что же делать в таком случае?
Что чаще всего выдумывают или приукрашивают соискатели? Зачастую соискатель пытается приукрасить свое образование, например, человек со средним образованием пишет, что у него красный диплом по выбранной специальности. Как правило, компании пытаются найти работников с высшим образованием. Случается так, что соискатель, к примеру, имеет большой опыт в должности, на которую претендует, но у него нет диплома. В таком случае он ставит отметку, что у него высшее образование есть, так как он хочет выделить себя среди других соискателей.
Также некоторые пытаются скрыть информацию о периодах безработицы, специально растягивая месяцы, в которые ничего не делали на промежутки в рабочем периоде, завышают зарплату и уровень должности, которую занимали. Некоторые намеренно изменяют свой возраст, обязанности и добавляют работу в компаниях, которых не существует.
Как же подать информацию работодателю с нужной стороны? Обычно под каждую вакансию составляют свое резюме. Главная задача – не врать, а так сформулировать текст, чтобы он бросился работодателя в глаза. Можно виртуозно исказить действительность так, что работодателя заинтересует кандидатура. Например, можно сказать, что вы участвовали в специальных тренингах, посещали различные курсы, а потом успешно использовали их в своей работе.
О некоторых деталях, конечно, можно и даже стоит умолчать. Например, необязательно изменять свой возраст, можно просто забыть написать его в резюме или как бы пропустить строчку невзначай. Такие ситуации обычно происходят с соискателями, которым уже за 40. Как правило, компании неохотно принимают такую возрастную категорию на работу, хотя они еще неплохо выглядят и работают намного эффективнее молодежи, имея за плечами большой опыт. Во многих компаниях верхняя граница возраста составляет 40 лет. Также желательно не указывать непримечательные должности или понижения по рангу, если они имели место быть. Например, если искатель какое-то время работал не по специальности.
Главное – помнить, что не стоит врать о том, что вы умеете работать в программах, которые на самом деле не знаете, об уровне знания языков, каких-то специфических навыках и умениях. Если в результате собеседования окажется, что представления информация не соответствует действительности, что очень легко проверить, то вы тут же можете оказаться в черном списке компании, и они уже вряд ли будут в вас заинтересованы.
Итог таков: вы можете что-то приврать и приукрасить в резюме, но надо делать это настолько осторожно, чтобы работодатель не заподозрил нечистое. Если вы решили приврать, то старайтесь это делать настолько технично и ловко, чтобы можно было выбраться из любой конфузной ситуации. Просчитывайте каждую мелочь и пытайтесь представить, какие вопросы вам могут задать, чтобы заранее быть готовым найти быстрый и логичный ответ на компрометирующий вопрос. В общем, врать лучше не стоит, но если вы на это пошли, сделайте так, чтобы искаженную информацию сложно было проверить. А вообще, вся сила в правде!
