Аутсорсинг линейного персонала
Линейный персонал предприятия – это базовая рабочая сила и самая многочисленная часть штата. Отличительной чертой данной категории является отсутствие или низкая квалификация работников.
К профессиям линейного персонала относят кассиров и продавцов торговых предприятий, младший обслуживающий персонал в лечебных учреждениях, курьеров, работников производства, грузчиков товарных баз, стикеровщиков, упаковщиков, фасовщиков и т.д. Набор предприятием линейного персонала наиболее часто происходит из претендентов III категорий, которым достаточно трудно найти работу:
- Студенты;
- Пенсионеры;
- Мамы после выхода из декретного отпуска.
Однако приём на работу работника любой из этих категорий не решает основной проблемы предприятия – текучки кадров. Специфика труда данного рабочего контингента не предусматривает высокой квалификации и, следовательно, высоких заработков. Поэтому, как только работник находит более оплачиваемую работу, он увольняется. Поиск нового сотрудника занимает много времени и сил, является значительной нагрузкой на отдел кадров. Предпринимаются различные способы по комплектации штата линейного персонала:
- Поиск в социальных сетях и на сайтах в Интернете.
- Использование печатных средств массовой информации.
- Опрос соседей, знакомых и друзей.
- Обращение в кадровые агентства.
Далее следуют собеседования, тестовые опросы и прочие методологические оценки кандидата. После всех усилий отдела кадров конечный результат отбора может и не удовлетворить потребности предприятия в данной рабочей силе.
Далее следует заинтересовать набранный штат социальными гарантиями и материально. Не всегда это разрешимо для любого и каждого предприятия.
Наиболее оптимальное решение проблемы нехватки линейного персонала – обратиться с заказом в аутсорсинговую компанию. Достаточно новая для постсоветского пространства услуга – аренда персонала, которая представляет собой выведение его за пределы штата предприятия, носит название аутсорсинг.
|
Таким образом, арендованные сотрудники выполняют работу в пределах своей компетенции и заказа предприятия или компании, не являясь их наёмными работниками. Оплата труда происходит через аутсорсинговую компанию, которой на основе контракта на длительное время практически передаются производственные функции с условием обеспечения бесперебойной работы своим персоналом. Аутсорсинговая компания получает прибыль от оплаты услуг за предоставленный рабочий контингент. |
Успешно работает на условиях аутсорсинга линейного персонала лизинговая компания персонала «ФРЭШ Аутсорсинг», являясь одной из ведущих в своей сфере в Москве и Московской области. Компания одновременно обслуживает порядка 800 заказчиков в 14 регионах страны, способна брать на аутсорсинг целые участки логистических или производственных процессов, связанных с привлечением больших групп персонала. |
Фирменная система отбора и найма работников в аутсорсинговом агентстве «ФРЭШ Аутсорсинг» гарантирует их надёжность и высокую производительность. |
Условия договоров аутсорсинга предусматривают первоклассную степень ручательства компании за предоставленный персонал. Материальная ответственность, существующая система организации труда на принципах иерархии и строгий контроль обеспечивают действенную организацию и эффективность работы. |
